武警北京某部着力提升新任思想骨干能力素质

　　6月初，笔者走进北京总队十九支队四中队，思想骨干小王开心地对笔者说：“以前想找战士聊聊天都难，现在许多战士主动找我谈心”。这是该支队坚持“四个突出”、“一个实践”等方法措施提高新任思想骨干能力素质后的一个缩影。

　　上半年，政委樊良柱在基层蹲点调研时，组织了一次思想骨干座谈会，发现部分新任思想骨干遇到情况不知如何入手，存在“不会管”的问题，从而将原因归咎为自己只是普通一兵。其主要原因是部分新任思想骨干能力素质还不高的问题。针对这一情况，他们坚持在“四个突出”“一个实践”上提高思想骨干能力素质。“四个突出”，即突出有关做思想工作的相关知识的学习，掌握做好思想政治工作的方法、手段和技巧；突出《基层建设纲要》、《预防犯罪工作条例》、《安全工作条例》等相关法规知识的学习，掌握部队规章制度和各项法律法规；突出部队管理知识的学习，提高抓管理工作的能力；突出时事政策理论的学习，提高结合形势政策变化做工作的能力；“一个实践”即设置如何做好个别人思想疏导工作、突发情况如何正确处理等在实践中遇到的具体情况，提高思想骨干处理实际问题的能力。

　　在此基础上，他们还建立了基层干部帮带责任制，实行挂钩帮带，引导新任思想骨干当好发现问题的“信息员”、法纪知识的“宣传员”、内部关系的“调解员”、经常性思想工作的“小指导员”。为进步提高新任骨干的工作积极性，他们组织了“三比三看”活动，即：比思想，看谁立足本职建功立业思想基础牢、责任心强；比工作，看谁工作热情高、为战友服务态度好；比贡献，看谁在岗位上干得好、解决实际问题多。通过这些方法措施，有效地提高了新任骨干开展工作的能力。(叶拥军、王忠嵩、赵明)