甘肃张掖武警引导士官支委加强责任心

　　8月6日下午，记者列席了武警甘肃总队张掖支队直属中队的支委会。会议的议题是分析官兵思想情况。会上，士官支委李高扬直言指导员对“后进战士”关注不够，并提出对战士的教育管理，既要采取措施让工作突出的战士更进一步，更要让工作不突出的战士不断提高。指导员姚立金当即表示要加以改进，在今后的工作中加大对后进战士的关心力度。士官支委对中队建设中存在的问题敢说、会说，而且直呼其名，直指其事，这是该支队加强士官支委队伍建设，强化基层党支部组织功能发生的可喜变化。

　　事情还得从去年该支队警勤中队发生的尴尬事说起。中队党支部在研究制定党员发展计划时，3名干部支委一致认为士官胡青山注重理论学习，骨干作用发挥明显，工作勤勤恳恳，多次向党组织递交入党申请书，是经过入党积极分子培养，应该确定为党员发展对象，参加会议的5名支委全部投了赞成票。会后，在中队蹲点的政治处主任黄晓东却听到两名士官支委在私下里嘀咕，小胡通过不正当手段达到了入党目的。黄主任顿感纳闷，小胡思想成熟，工作出色是大家公认的，况且在支委会上所有的支委都投了赞成票。为何他们不在支委会上直接发表不同意见，却私下嘀咕小胡不符合入党条件呢？

　　在与他们的谈心交流中，这两名士官支委直言不讳：“前几天，看到小胡提了一大包东西到支队一位领导办公室，他为入党的事搞了不正之风。”

　　“那你们当时在会上为啥不提？”

　　“看到干部支委都投了赞成票，我们俩小士官有啥好说的，况且我们跟小胡在一个中队，抬头不见低头见，不赞成怕得罪了战友。”

　　当天下午，支队就此事进行了调查，发现原来这是一场误会：小胡兼任副支队长的通信员，那天这位领导一个做生意的老乡给其捎了一些家乡特产，小胡替这位领导取了回来。弄清事情真相后，两名士官支委主动向小胡道了歉。

　　可这件事却没有因此而划上句号。随后该支队在进一步的调查中发现，类似这种情况在其它中队士官支委身上也有不同程度的表现。士官支委为何没有自己的主见？为何不敢行使自己的投票权？这件尴尬事引起了支队党委的反思。基层中队党支部均按《政治工作条例》规定增选了士官支委，但不同程度地存在士官支委不敢说话、不会说话的问题。有的士官支委很想建言献策，但受文化水平和能力素质限制，难有真知灼见，如果建言未被采纳便没有了积极性；有的士官支委对行使权力有思想顾虑，觉得自己作为士官，参加支委会只是做个样子，真正说了算的还是干部，不如做个“老好人”，避免去得罪人，等等。

　　针对士官支委所暴露出来的问题，该支队党委从解决制约基层中队党支部士官支委队伍建设的“瓶颈”问题入手，以党章、《政治工作条例》等法规为主要内容，对士官支委进行全面系统的党务知识培训。安排优秀党务工作者、优秀党支部书记谈体会、讲经验，帮助解答怎样当好战士代言人、如何公道办事等问题。党日活动中，广泛开展“如何当好士官支委”专题讨论，深入开展谈心交心活动，培养士官支委敢想、敢说、敢做的作风。充分发挥武警委员会的作用，鼓励士官支委广泛听取官兵意见，当好联系群众的桥梁纽带，增强士官支委的光荣感和责任感。 同时，他们积极拓宽民主渠道，在干部任用、骨干配备、入党考学、立功受奖和经费开支等敏感热点问题上充分听取士官支委的意见。记者翻阅该支队各个基层中队党支部会议记录时发现，士官支委的意见建议大量被采纳，他们日益成为组织决策的重要力量，较好地发挥了士官支委“反映战士思想动态的信息员、传达支部决议的宣传员、支部决定敏感事物的监督员、群众与组织之间的联络员、带领战士落实支部决议的引导员”作用。