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成都军区某部提高基层主官依法带兵能力实录 查看下一页

2012年10月24日 10:18 来源:解放军报 参与互动(0)

  成都军区某部运用曾发生在本单位的典型事例,采取“事例推演”的方式进行“复盘”,组织基层主官依据法规制度提出解决难题的对策,然后由领导进行点评。这一新颖做法对提高基层干部依法带兵能力发挥了重要作用。

  10月9日,笔者参加了他们每月一次的“事例推演”研讨会,实录了3个典型事例的研讨。

  新排长老班长咋相处

  【事例回放】新分配来的大学生排长小张比班长小刘年龄小、兵龄短,在日常工作中时常出现分歧。时间一长,他们分别找到连队主官,要求调换工作岗位。请问如何处理?

  【难题破解】徐建刚(营长):我会分别找排长和班长谈心,找准问题症结,对症下药。在沟通过程中,要分别向新排长、老班长讲清对方优势和自身不足,引导他们互相支持、取长补短,实现共同进步。同时,我还要有意识地多和他们一起参加训练和各项工作,引导他们增进感情,化解矛盾。

  【领导点评】内务条令明确规定,“部属、下级必须服从首长、上级”。因此,对新排长、老班长之间出现的分歧,要以事实为依据,以法规为准绳,公平公正处理和疏导,引导他们在工作中严格执行下级服从上级的规定,生活上互相关心帮助。

【编辑:曹昆】

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