济南军区某部严格干部训练考核 99分竟倒数第一

　　中新网11月21日电   据中国军网记者频道报道，11月中旬，济南军区某高炮团在全团干部大会上，公布了第四季度一体化指挥平台操作考核成绩。李参谋的成绩被第一个念到，他考了99分，顿时内心一阵狂喜，但随后脸色越来越难看。等分数公布完毕，李参谋已经有点坐不住了。原来，其他干部都是满分。

　　“是不是题目太容易了？”面对笔者的疑问，该团团长杨恩红认真地介绍说：“试题共分信息查询、文件传递、要图标绘等6项内容，题量大难度也不小，团今年第一季度测试的平均成绩只有73分。”

　　“成绩之所以提升这么明显，就是因为我们坚持把考核排名作为干部提升使用、官兵立功受奖的‘硬杠杠’。”今年年初，该团下发了《关于严格落实训练考核激励机制的通知》，明确全团85%以上的奖励指标用来奖励训练成绩突出的单位和个人，提前晋衔晋级人员90%从训练尖子中产生。

　　年初至今，该团已有5名官兵因军事训练成绩“不过杠”，在评功评奖方面被亮红灯，2名考核成绩垫底、长时间进步幅度不明显的干部，受到调换岗位、参加补差集训的处理。团政委任尊明介绍，现在全团官兵军事训练的危机感普遍增强，精益求精、追赶超越逐渐成风，“99分成了最后一名”在团里已不再是新闻。

　　此次考核中，保障处工程师李海总评成绩优秀。身为技术干部，年龄接近50岁，李高工却坚持和年轻干部一起摸爬滚打。家里人不理解，年龄这么大资格这么老，为啥还这么拼命？李高工意味深长地回答：“奖惩机制逼着我们强素质，混日子就会丢位子，熬年头就会吃苦头，只有好好练才会有奔头。”

　　在该团，如果体型不达标，体能成绩综合评定将被记为0分。二营年初统计发现，全营竟有26名官兵体型不达标。该营随即成立了“小胖子集训队”，营长喻松云任集训队队长。功夫不负有心人，在最近的一次考核中，二营无一人体型不合格，有的“小胖子”单课目成绩还进入了全团前三名。

　　考核杠杆真硬，比、学、赶、帮、超的氛围就真浓。年初以来，该团20余名官兵在上级组织的比武竞赛中取得名次，梳理出3种复杂电磁环境下防空兵运用新战法被上级推广。近日，该团千里机动至某靶场，参加军区组织的实兵实弹战术演习，被评为优秀。(周远 刘慧超)

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