总后青藏兵站部某汽车团士官选取推行“终身负责制”

　　中新网格尔木11月25日电(何勇民 孙永旺)“士官不是官，选取不简单。”记者在总后青藏兵站部某汽车团看到，面临选取的战士们除了参加民主测评、理论笔试、体能测试等考核外，还必须经过营连主官签订责任书作出承诺后，方有资格参加选取。

　　正在参加选取的上士张军锋，入伍12年，勤学苦练，专业技术强，多次被上级表彰为优秀班长、总后优秀士官人才奖、红旗车驾驶员标兵。作为骨干人才，他在今年选取中并没有获得优先权，也是通过严格考核、层层推荐，最终取得了选取“资格”。

　　该汽车团常年在平均海拔4000多米的青藏线上流动执勤。针对过去一些战士选取为士官后自我要求放松、工作标准下降，甚至发生违纪违规等不良现象，今年，该汽车团着眼加快战斗力生成模式转变需求，在青藏线部队率先推行士官选取“终身负责制”，要求干部在任期内所属单位战士选取为士官或晋升为高一级士官的，不管干部今后在任何岗位都要对战士在服役期内负责，战士如发生违纪违规问题，干部都需要负连带责任。

　　“士官选取事关部队建设，选取标准高一点、要求严一点，才能为部队建设发展打造队伍、集聚人才、积蓄力量。”团政委杨果林如是说。

　　“全面落实士官选晋政策法规；严格执行士官选晋条件程序；保证评议考核推荐真实有效；确保士官选取公平公正公开；对选取士官在本期内负全责。”记者在该汽车团一营看到，干部人手一份《士官选取基层推荐责任书》，营连主官对推荐选取对象的群众评议、选取考核、推荐排名等方面情况必须逐项如实填写，并作出承诺。

　　为确保这项制度落实见效，该汽车团将上级关于士官选取的规定细化为本人申请、班排推荐、群众评议、基层上报、机关考评、选前公示等10个步骤程序，实行名额、条件、程序、结果“四公开”阳光作业，团领导带头廉洁自律，公开承诺，自觉不打招呼、不递条子，并设立意见箱、公示栏，开通举报电话、网上信箱，广泛接受官兵监督。同时，他们还将落实制度情况与干部量化考评、晋职晋衔、立功受奖结合起来，实行“一票否决”。三营教导员郭庭才告诉记者，如今士官选取与干部成长进步捆绑在一起，责任更重了、压力更大了，推荐选取对象既要对战士负责，更要对自己负责。

　　士官选取推行“终身负责制”，使选取工作风清气正，有效激发了大家的工作热情，增强了志在高原建功立业的责任感使命感。来自四川雅安地震灾区的中士王敏今年顺利晋升为上士，他说：“这次选取让我又一次深刻感受到部队的新风正气。在部队要想有发展，必须靠素质立身、凭实绩说话。”(完)