军报：领导干部战胜生死考验在省军区腐化催人深思(2)

　　阵地之思

　　再多一些硝烟味

　　3 必须尽快剔除这些“和平积习”

　　河南省安阳军分区政治部主任简学文谈了这样一件事。

　　去年3月，他们组织政治干部集训，年逾九旬、曾参加过长征的老红军昝绍西作报告时讲到：“当年红军在战斗中，政治工作一切为了前线，一切为了打仗。政工干部照样血气方刚、刺刀见红！”凝视片刻，这位老红军又追问了一句：“现在军分区、人武部开展政治工作，还有硝烟味吗？”

　　这一问，让台下的人耳根子发热。

　　一个时期以来，人武系统部分政治干部存在角色错位现象，总感到人武系统的政治干部是写千言万语的，不是指挥千军万马的。有些领导班子选人用人也以文取人，常常是“硝烟味”抵不过“材料味”；甚至不少基层干部也认为，政治干部本来就是婆婆嘴、跑跑腿……

　　南宋诗人陆游面对入侵金兵，发出“上马击狂胡，下马草军书”的仰天长吟，穿越千年时空，催人深思：新时期人武系统的政治干部应当是什么样子？

　　今天，我们在全军政治工作会议精神中找到答案。习主席强调，要强化政治意识、阵地意识、大局意识，努力学军事、学指挥、学科技，努力建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍。

　　记者在采访中，也看到了省军区系统政治干部队伍的可喜变化，不少单位对照习主席“把战斗力标准在全军牢固立起来”的重要指示，围绕从笔杆子到枪杆子的差距，组织查找政治干部实战观念不强、战斗精神培育不够等“和平积习”，制定了不少有硝烟味的改进措施。 这还不够。河北省秦皇岛军分区政委傅永国认为，政治干部的岗位即是战位，要让每一纸干部任命书都成为“战场通行证”，还有很长的路要走。湖南省邵阳军分区政委陈华认为，探索推行政治干部军事素质资格认证机制，没有通过考核认证的干部，作战值班、执行军事任务就要靠边站，同时还要依照有关规定从严处理。

　　4 始终瞄准战斗力这个靶心

　　在座谈采访中，一些同志谈到，相对而言，省军区系统长年守在军地结合部，政治工作的功能有所弱化，与战斗力标准贴得不紧，敲锣打鼓的多，炮声隆隆的少。

　　政治工作自我服务、自我循环的现象也值得警惕。一位军分区政治部干事讲到，政治部机关就三四个人，一年到头忙忙碌碌。忙什么呢？他说，主要精力用在3个三分之一上，三分之一时间起草领导讲话，三分之一时间协调军地关系，三分之一时间上传下达，哪有精力想打仗、练打仗？

　　对于军地结合部政治工作的战斗力标准，大家有说不完的话题。湖南省绥宁县人武部政委谢小洋告诉记者：“用什么样的标准选打仗的人、配打仗的班子，这个问题首先得解决好。”

　　古人讲，猛将拔于卒伍，良相起于州郡。过去人才在战争中培养、战斗中发现、战场上选用，用人准不准，打一仗就能看出来。和平时期，政治机关考察选拔打仗型干部的“标准像”有点模糊了。

　　一些基层干部反映，有些领导用干部，把能协调、善应酬、会办事看得挺重要，认为这些能力在省军区系统就是看家本领；有的长期在机关工作，排长、连长、营长一天都没干过，熬到年限，直接当预备役团主官、人武部主官，怎么指望他带兵打仗？

　　习主席在全军政治工作会议上强调指出，要把战斗力标准作为军队建设唯一的根本的标准，形成有利于提高战斗力的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向。

　　学习这一重要论述，安徽省军区政治部主任孙进的思路大开。他说：“要把军官的任职资格、基层经历、军事素质、指挥能力和重大任务表现突出出来，使工作标准从服务任务向服务中心转变，用人标准从平时胜任向战时胜战转变，评价标准从上级认可向打仗认可转变，让更多的良将入列、庸官出局。”

　　河北省军区政治部主任李芳才认为，省军区系统政治工作聚焦战斗力“靶心”，在导向上要有颠覆式的变化，再不能概略瞄准、虚光对齐，应采取有效措施，切实改变以往那种政治工作保障领导讲话、忙于协调军地关系的习惯做法，要往演训一线推，深入探究政治工作的制胜机理。