中新网7月14日电 国务院国资委主任李荣融日前表示,今后,国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐。希望对目前国有企业人才流失的状况有所改变。
据中央电视台报道,国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研,将择期推出国有企业工资调整方案。
李荣融表示,一流、二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐。但是增加工资,要看企业自身的实力,首先要加强管理,在技术上创新,降低各方面的成本是国有企业当务之急。
李荣融透露,“具体多少钱,还要跟企业竞争力挂钩,成本工资含量已经很高了,再加得很高,你没有竞争力,企业要关门”。
李荣融:国有企业可推行年薪制等多种薪酬方式
2003年07月10日17:36
中新网7月10日电中国国有资产管理委员会主任李荣融今天(10日)表示,国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制,可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。
据中央电视台报道,李荣融说:“我们现在企业的报酬应该跟所有制相适应,不能差距太大,现在经常讲,国有企业成了培训学校,人才培训了,三资企业挖走了,挖走的原因是它工资高,所以我们就要分行业、分类,与社会上其他所有制企业相适应。”
李荣融说,国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来,业绩考核合同明确以后,考核期内不再变化,年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要给予与其贡献相称的报酬和奖励,完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。
他表示,要把短期激励与中长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。