近年来，云南省保山市通过精心组织，实施选聘高校毕业生到村任职“村官计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“选派优秀高校毕业生计划”等项目和配套措施，积极引导各类人才到基层创业就业。

　　该市认真贯彻落实中央和省委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，选聘大学毕业生到村当村官，在“留得住”、“管得活”、“用得好”上下功夫，引导优秀人才到农村基层建功立业。明确大学生与其他村干部一起参加乡镇干部职工会议、参与村党支部和村委会的决策研究，为他们在农村开展工作和锻炼成长提供便利条件。

　　通过认真实施“教师特设岗位计划”，该市吸引优秀人才到农村任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。2008年全市招聘特岗教师777人，达到了以初中岗位为主、以本科生为主的要求。同时加强对已招聘特岗教师的管理，积极协调人事、财政、编制等部门，做好3年聘期届满特岗教师转为当地在编教师的相关政策安排，保证特岗教师待遇得到落实。

　　为解决基层人才匮乏、毕业生就业困难等问题，保山市从1999年开始公开招考选拔优秀高校毕业生到市内五县区街道(乡镇)重要岗位工作，进一步优化基层公务员队伍结构，提高基层干部队伍素质。经过几年锻炼，一批选派的优秀大学生迅速成长起来，担任了乡镇基层党政领导；一批经过组织考察调至县、市乃至省级单位工作，对引导大学生面向基层就业起到了良好的导向作用。该市还对政治思想素质过硬、工作能力强、工作实绩明显，长期在基层锻炼、熟悉农村工作、群众公认的优秀人才，按照干部队伍“四化”方针、德才兼备原则及有关规定，择优选拔任用到街道(乡镇)领导岗位。去年全市共拿出30个乡镇公务员岗位进行定向考录。(贾云巍 李春旭)