金蓝领技术工收入直线走高 职校遇“生源贫血”

　　提起“蓝领”，如果你还联想到“出大力、流大汗”的传统工人形象，那你真的out了。就业率98%以上、月薪五六千、几年后就能晋升业务主管……昨日，记者从南京工业技术学校校企合作揭牌仪式上获悉，如今的技术工，已成为名副其实的“金蓝领”。

　　南京软件初级人才缺口20万

　　记者了解到，今年以来，我省各地频现“技工荒”。在淮安，今年仅市开发区就增加了10万用工，而本地职业学校只能提供两万多毕业生，技工缺口达7万多人。在南京，目前各大企业最缺的就是有技能、高素质的一线职工，这部分缺口高达19万人，而且还在扩大。另外，南京市大力发展软件服务外包产业，仅软件初级人才就缺口20万。

　　职校遭遇“生源贫血”

　　“高技能人才短缺，是因为培养这些人才的职业院校生源‘贫血’。”南京市一位职校负责人近日向记者透露，目前职校面临着“招生难”的尴尬。一方面人口出生率下降，各地初中毕业生人数都在减少。另外社会对职业教育认同度不高。望子成龙的家长们都想让子女做白领，争挤高考“独木桥”。这也是职业教育生源萎缩不可忽视的因素。 (戚庆燕)