保姆节假日加班酬劳成糊涂账 专家:法律存空白

　　据中国之声《新闻纵横》报道，保姆国庆假期休几天？“十一”期间，不少论坛对这一问题展开了热议。雇主的答案五花八门，从不休到全休都有。关于如何安排保姆休息，家政公司的规定也不同。不过，家政公司表示，如果保姆在休息日工作，原则上需要雇主支付三倍的工资。保姆节假日加班的酬劳，对雇主、保姆、家政公司三方而言都是一笔“糊涂账”。我们连线中国政法大学刑事诉讼法专家洪道德教授。

　　主持人：关于保姆是否享受加班费待遇，相关的法律是如何规定的呢？

　　洪道德：应该说这个方面法律的规定是比较欠缺的，因为我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

　　主持人：“十一”黄金周期间，家政业出现了“人荒”，保姆也非常抢手。那么，他们适时要求加薪是否合理呢？

　　洪道德：我认为是合理的，但是有一个什么时候提出这个问题的情况。因为家庭保姆和雇主之间不适用工资制度，适用的是佣金制度，因此双方在订立雇佣合同的部分应该讲清楚这一部分，节日怎么安排、假日怎么安排，或者是休息，或者是给多少佣金。而不应该到了节假日来临甚至是在节假日当中再来提佣金应不应该涨、应该涨多少。这就有点显得趁人之危了，不太符合平等诚信的要求。

　　主持人：保姆、农民工是游走在城市中的边缘群体，伴随着城市化的发展，这一群体的劳资纠纷有增多之势。那么，在劳资纠纷中，他们应如何维护自己的合法权益呢？

　　洪道德：除了家庭保姆之外，其他人还是根据法律规定是能够适用《劳动法》的，能够适用《劳动法》这一些的企事业单位里。劳方我个人建议应当按照我们国家的工会法决定，迅速及时成立工会，有了劳资纠纷以后劳方这一部分就可以交给工会，由工会代表劳方跟资方谈判，要求执行法律，按照法律规定支付相关报酬。如果没有工会的话，我个人建议要保留好节假日加班的证据，以及资方没有按照法律规定支付相关报酬这样的证据，然后通过政府的相关主管部门或者说法律服务部门来向资方争取应得的利益。