白领遭遇“头衔通胀” 首席安保官实为守门大爷

　　给个头衔不加薪 您被“头衔通胀”了吗？

　　首席技术总监就是公司网管

　　首席对外联络官就是后勤阿姨

　　首席安保官就是守门的大爷

　　客户经理就是接线员

　　首席技术总监，首席对外联络官，首席安保官……当接到印着这些头衔的名片时，千万要淡定！在您面前的这个人可能是公司网管，是后勤阿姨，或是门口上夜班的大爷。

　　2011年到了，春节也快到了，公司是不是有意升您的职呢？先别高兴，先看看您有没有被“头衔通胀”吧！

　　西南大区经理月入2000元 自己开店没头衔月入万元

　　1年前，他是广东某灯饰公司的西南大区经理，名头虽大，却是位“光杆司令”，每月的收入2000余元。1年后，他在成都开了一家很小的灯具专营店，名片上连职位都没有，可是却月入万元。

　　2005年，李奇大学毕业后，在广东某灯饰公司谋得一职。一进公司，就被领导找去谈话，要派他去西南地区，李奇心里很抵触，他根本不想离开生活了多年的南方。“当时领导递给我一张名片，上面写着西南大区经理李奇。”昨日，李奇说，刚一毕业，就能当上大区经理，他二话没说，次日就背着背包，身揣1200元，来到成都。

　　到了成都，李奇就给领导打电话，询问公司西南片区的办公地址，得到的答复是“自行解决”。“我当时心都凉了，有种受骗的感觉。”李奇说，到了一个人生地不熟的城市，他只能先自掏腰包租房子，安顿好后，他又在西南各市州跑业务。经过几年的努力，西南的市场终于打开了，每年给公司带来200万元的业务。

　　“不过，我的工资一直不见涨。”李奇气愤地说，虽为西南大区经理，可是工资一直在2000-3000元，他给公司提了数次涨工资的要求，都被驳回。2009年，李奇一气

　　之下辞职，依托多年积累的客户资源，在成都开了家很小的灯具专营店，月收入过万元。

　　昨日，李奇给记者递了一张名片，上面只写着某某灯具店李奇。“我原来可是大区经理哦！”李奇调侃说，现在什么职位都没有，可是他的收入却高了许多，现在回想起来，他终于想明白了，公司想通过一个“很大”的职位，来吸引求职者，“公司里面十个员工有八个带‘总’的。”

　　网友调侃2011第一涨：涨头衔

　　网友“田超”说，“头衔通胀”都发生在小企业里，大企业的头衔还是很有含金量，看公司规模，可以帮我们挤出头衔中的“水分”。不过，头衔也不代表一切，它也是虚名，就像天上的浮云一样。

　　@网友“吕秋云”：我们公司就是“头衔通胀”的鲜明代表，本人不是太看重头衔，但不排斥有时头衔会给工作动力。

　　@网友“wangshu”：我怎么觉得像又回到了小学时代，班里除了常规班委，老师还给小朋友们评个晚自习什么长的，难道大人和小人一样好哄吗？

　　@网友“littlebears”：一年来百思不得其解，偶遇一词，瞬间豁然开朗，然后，我遭遇了“头衔通胀”。

　　@网友“杨茗然”：我觉得头衔神马的都是浮云，发钱才给力！

　　@网友“章静怡”：昨晚有人说我是“干活的AD(广告经理)”，还好我还认识一个经常写稿到凌晨“干活的VP(副总)”。所以心里平衡了！Ps：可惜我还不是这个头衔，这年头头衔通胀比物价还厉害吧！

　　专家说法 安头衔不涨工资实际是开“空头支票”

　　“公司给员工安头衔、不涨工资的做法，实际上是给员工开‘空头支票’。”面对现在存在的“头衔通胀”现象，四川省社会科学院教授胡光伟说，现在有些公司，为了能在节约员工劳资开支的同时，又尽可能地留住优秀的员工，就给员工安上许多莫须有的头衔，并把这些头衔作为给员工的奖励，这样的做法，本身就是没有意义的。

　　而许多员工选择接受公司的做法，有的是出于现在的就业压力，有的则是因为虚荣心作祟。同时，这种现象的形成，还和社会上重视头衔、重视称谓的风气分不开，有些公司和员工的观点，还停留在“头衔大了好办事”。

　　“企业员工应该保持警惕，看清楚公司运用这种手段的真正用意。”为了应对“头衔通胀”现象，胡光伟提出建议，“员工们千万不要因为一两个感觉有分量的头衔，就忽略了自己实际应得的报酬和奖励。”

　　听您讲述“头衔通胀”

　　一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。

　　2011年到了，春节也快到了，公司是不是有意升您的职呢？在您的职场中，是否遇到过头衔通胀？欢迎读者拨打本报热线(028)86969110讲述“头衔通胀”那些事儿。(李和 黄越 阳虹钰 邹涵竹)