“亲，年终奖发少了，要记得灌老板酒哦，然后要记得让他自己开车回去哦，为了他的安全，要记得赶紧报警哦....。。你不让我过好年，你就在里面过年哦！”近日，这个淘宝体的搞笑段子在微博上疯传。此前，有新闻报道，一男子醉驾时遇上警察的检查，问其为什么喝那么多酒时，该男子称“今晚公司搞聚会，年终奖发得少了，员工不乐意，不喝酒怎么行”？
由此，网友便在微博上热烈讨论“年终奖发得少很危险”的话题，截至记者发稿时，已有300257人次参与讨论。
年终奖发得少会有哪些危险？
“亲，年终奖发少了，要记得灌老板酒哦，然后要记得让他自己开车回去哦，为了他的安全，要记得赶紧报警哦....。。你不让我过好年，你就在里面过年哦！”“这个好啊！必须的！不过这个还太轻了”“灌酒是小事，还有更危险的呢！”许多网友用恶作剧的方式调侃年终奖发的少的后果。有网友甚至琢磨怎么恶搞一场，“我们老总不喝酒怎么办”？
网友“超人颖”对低额年终奖的后果进行了理应分析，“年终奖发少了，会导致社会很多问题，比如娱乐场所人少了，商场人少了，旅游的人少了！”
“如果年终奖发得少，就准备另找工作了”，一些网友认为年终奖太低可能会导致其换工作。
为什么年终奖那么重要？
“大家都在看数呢，新的打算就在这里开始！” “2011与时俱进”在话题中解释。有网友透露，等这么久就是为了领年终奖，拿了就跳槽，“要不然这一年的辛苦白费了”。
多数网友表示，过年要花很多钱，就指望着用这些钱贴补春节巨额花费，孝敬父母，“家里一堆小孩的红包钱就靠它了，我旅游的保本也靠它了”。年终奖的多少甚至决定了今年能不能回家，网友“楚汉骄雄1200”就表示，如果年终奖太少，今年就不回家了。
也有人称如此看重年终奖是因为各方压力，“薪水的压力来自于前同事、老同学、前女友的现男友、现女友的前男友、现女友闺蜜的男友以及父母朋友的子女。 ”
年终奖都怎么发的？
据了解，年终奖的发放时间不统一，有些单位是在年前发，一些单位是分月发给员工，还有些单位是分四次发放，有单位为了应对用工荒，甚至将年终奖拖到年后发放。有报道称，此类应对用工荒的方式不违法，但是专家不提倡以此留员工。
年终奖的金额也是多少不一。“一个月工资”“多发1.8个月的工资外加年薪40%的房帖”“发了五位数！”....。。但是，仍有很多网友感叹年终奖太少，“发了，都买不上件衣服”。也有声音称在私人小老板那打工，没有年终奖。甚至有人对年终奖完全没有期待，“老板木有钱发给我们，能过年前发12月份的工资我都烧高香了”，“年终奖我是不指望的了，连11月份的工资都是先后发的”。
面对年终奖的百态表情
面对年终奖金额的差别，网友不免感叹，“听说某地一银行发年终奖领导层最多的是29万多，普通员工最少的是500多元，差距越来越大，人和人不一样呀！黑头发时不努力，白头发徒伤悲。”“各行各业差距忒大，人和人不能比啊！”
“严州匹夫”表示，老板应该给员工发年终奖，“工资也好，年终奖也好，是一个单位和一个老板对员工的工作回报。作为老板，本来就应该给员工的报酬，在这时候发年终奖，一是证明企事业单位今年运转正常，老板赚了点钱；第二证明老板对员工很关照，来年员工也得好好工作，为自己为企业多赚一点”。
“大家都希望年终多发些奖金是很正常的。但要先想想这一年你为公司尽力了吗？如果你为公司尽力了，我想你不用担心你的年终奖金会少。因为一个人才，老板不会轻易放弃的。如果你没尽力，那你也别指望你会得到多少年终奖。员工很努力，但老板克扣奖金的，那就和老板说拜拜。”“内蒙古杨海强”说出自己的意见。
“旺仔张deWB”是在年终奖面前少有的淡定人物，“没有年终奖不照样活着？”
年终奖遭遇个税临界点 易“多发少得”
年终奖，就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易“多发少得”，甚至出现“多一元少一万”的情况。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。(记者 侯青伶)
