研究称20年间中国城市女性收入较男性现巨大滑坡

　　20年里中国城市女性收入从占男性收入的77%降至67.3%

　　亟待继续破除发展“天花板”

　　中国经济20年飞速发展，可能让大多数中国女性觉得自己的收入增长很快，但实际上这20年，女性平均收入水平和男性相比出现了一个巨大滑坡。联合国妇女署中国国家项目经理汤竹丽(JulieBroussard)日前在中欧国际工商学院演讲时，透露了这一最新研究结果。

　　在此次举行的中国女性领导力论坛上，汤竹丽说，1990年的时候，中国城市中女性的收入是男性收入的77%，农村女性的收入是男性收入的79%，但是今天我们发现这个比例变得更低，在城市当中，女性收入只占男性收入的67.3%，农村地区女性收入只占男性收入的56%。

　　有趣的是，中欧国际工商学院教授李秀娟透露，实际上，中国女性就业的百分比是全世界最高的，达到70%。中国女性企业家人数达到2900万。在发达国家，男性就业率为83%，女性就业率只有64%。

　　汤竹丽分析说，在十几年前，世界各地仍然采取传统的家庭架构，女性在家中负责带孩子，现在世界各地女性都打破传统架构，愿意离开家庭去寻找外部的工作。但是世界各地女性在就业过程中仍然面临很多阻力。国际劳工组织列出的数据显示，在110个行业中，女性只在12个行业就业。2010年，CEO职位中3%才是女性，而在董事会成员中只有15%，这是在财富500强企业之中惊人的数据。在中国大约120家国有企业当中，只有一家企业的负责人是女性。“这意味着，中国女性还没有真正打破她们个人发展的天花板，商界依然是男人的天下。”

　　女性就业率和经济发展密切相关。在亚洲，有45%的妇女依然没有工作，男性的失业率只有19%。最近世界银行和亚洲发展银行出具的一份报告表明，亚洲地区就业方面存在男女不平等，亚洲要为此付出高达每年470亿美元的代价，在欧元区、日本、美国的统计发现，如果能够为女性提供更多的就业机会，她们的GDP分别可以提升13%、16%和9%。

　　调研也发现，目前在一些企业中，如果让女性参与到高层的管理工作，对于企业创造更多利润是有利的，比如说在财富500强企业当中排名前25的企业，他们的管理层当中女性比例也是最高的，对于企业的主营收入包括利润等，带来了更大的贡献。

　　李秀娟认为，尽管女性受教育程度越来越高，但是企业里女性走向高管总是不超过20%。她认为，除了传统对女性存在的歧视之外，很多时候女性在职业发展上信心不够，常常划定心理的天花板，这种观念让不少中国女性不能正确认识到自己的优势，不能在社会关系中摆清自己的位置。(记者 李雪林)