昆明迎来农民工招找工潮 80、90后成主力(图)

　　去年云南农民工总数达718万人

　　走近南坝人力资源市场，远远就看见熙熙攘攘的求职招工者将整个人才市场围得水泄不通。据了解，截至2012年底，我省农民总数达718万人，而几乎每年春节过后都会迎来农民工招工找工的一个高潮，这种现象会从2月持续到4月。南坝人力资源市场主任曹天瑞表示，今年自南坝人力资源市场开门以来，每天约有3000人涌入市场找工作。为了更好帮助农民工就业，我省有关部门推出了系列政策，而就业市场也对前来进行招工的单位都实行免费登记，为农民工提供技能培训和咨询服务，并启动了“春风行动”以促进农民工就业，一场招找工热潮正迅速铺开。

　　找工方

　　80、90后成为主力军

　　找工作除了薪酬还要看发展

　　“好老板、好环境、高工资。”这是农民工陈阳心目中好工作的标准。陈阳告诉记者，自己去年是在福建一家中医馆里学做中医推拿按摩的，薪资待遇都还不错，而且老板人也好，但是因为无法忍受那边潮湿炎热的气候，今年也就早早地来人才市场寻求新的工作。由于积累了一定的工作经验，陈阳还想做自己的拿手活，但在市场转了好几转仍然没有找到自己满意的工作，虽然也有一些自己基本能看上的工作，但都由于工资太低无法接受。“在福建那边一个月能拿到四五千，在这里做的话就两千多块，和我心理预期数额悬殊。”陈阳对记者说。

　　与陈阳不同，王同学去年7月份毕业于一所中专，春节过后就和家乡的同学一起来到人场市场，身为90后她表示想找一份和所学的专业关联，有一定发展前途的工作。而同样是90后的小韩虽然只有初中文化，但在接受采访时却明确表示，自己不会找保安、服务员一类的工作。小韩觉得，保安或者服务员的就业发展不是很好，也不能学到太多的知识。相比较起来，他更愿意接受技术工种。小韩说：“我还年轻，能多挣点钱多学点东西的工作我比较喜欢。”曹天瑞主任表示，今年市场开门以来，前来求职的人群中，有70%以上的是80、90后的新生代农民工。和以前相比，他们的文化素质相对有所提升，基本接受过初中以上的教育，因此对工作环境、薪酬和发展也有所要求。

　　专家说：曹天瑞提醒正在找工作的农民工，一定要提升自我防范意识，找工作要到正规的人才市场和中介机构，人才市场里进行招聘的单位通常都要进行严格登记，但千万不要相信高工资和街头小广告。他表示，对用人单位要多观察，如果遇到要求交押金或者身份证的招聘单位一定要警惕。曹天瑞建议，农民工兄弟在进城找工作的时候最好记一个当地劳动部门的电话，必要时电话咨询求助。

　　招工方

　　招聘单位开出好条件

　　有技能经验肯努力成香饽饽

　　在人才市场记者看到，为了吸引农民工求职，很多用人单位都打出了3000元，甚至4000元的薪资，一些来自省外的招聘单位甚至打出报销一定探亲路费的条件。除薪酬之外，签订劳动合同、购买保险、年底奖金、包食宿等也成为招工单位吸引劳动者的条件。一家省外企业招聘的负责人表示，农民工吃苦耐劳和敬业的精神是公司比较看重的，一般来说只要肯努力，公司都会给到相应的回报。而昆明金格的工作人员告诉记者，他们每年都会到人才市场进行招聘，这次招聘的工程维修和安全员月薪都在2300元以上，除了按照规定签订合同和购买保险外，年底也有奖金等福利。但对于所要招聘的员工，除了要求有初中以上文化外，肯努力肯学习并有相关技能要求最好。

　　而在人才市场内记者也发现，除了每年都会招聘的服务员、安保员等一线员工外，部分招聘单位也打出了招聘主管等管理层的岗位。一家招聘主管的洗车场负责人表示，一些企业很看中工作经验，如果农民工能够在一个岗位上坚持做下去，并积累一定经验，用人单位也会愿意给他们提升的机会。

　　专家说：作为招聘方，要想吸引人通常会打出高薪和良好的待遇。曹天瑞主任建议，招聘方应该以诚待人，把真实的工资待遇和农民工讲清楚。同时，也要善待农民工，只要你善待农民工，他们也会善待你，才会愿意在岗位上停留。(策划 黄 颖汤 蕊 代基凯 文 图 )