“最难就业季”怪相：企业90后员工离职率高

　　5月21日-27日陕西省开展“2013年陕西省民营企业招聘周”活动，此次招聘活动中，民营企业将吸纳2万余人。

　　陕西省人社厅厅长翟四虎在视察招聘会现场后讲到，2013年是中国大学毕业生数量最多的一年，供求关系不平衡、专业与社会需求对接不上以及求职者是否转变观念是目前就业面临的三大问题。而政府也相应提出了应对措施，不仅将就业率与领导的绩效考核相挂钩，还提供毕业生创业、就业扶持，此外，在各项就业服务的保障中，陕西省预计今年年底，将解决全部毕业生的就业问题。

　　毕业生坦然面对“史上最难就业季”

　　记者了解到，22日的民营企业招聘会上，有近300家单位现场招聘，提供毕业生需求岗位3000余个，服务毕业生3000余人次。

　　招聘会现场，不少求职者表示，可以坦然面对“史上最难就业季”，想要“突围”，首先是将自己的能力提升。“越难越有挑战！”从山东毕业的往届生小张这样讲道，自己有过一年的工作经验，但父母希望他能留在身边就回家乡来求职。他告诉记者，首选是本专业，单位了留在西安，他愿意做销售。同样，公共事业管理专业毕业的应届生也表示，个人能力是求职的筹码，可以考虑先就业后择业。

　　90后员工离职率高

　　记者采访中发现，公司规模、薪资福利、五险一金、升职空间等是求职者衡量企业的标准，它们成为职业稳定性的保障。然而，招聘企业却道出了招聘的尴尬。

　　“90后的求职者离职率太高了，稳定性较低，我们招人容易，但是留人太难。”老百姓大药房的招聘工作人员说，作为陕西的知名企业，该企业由于薪资福利较好，应聘人员较多，但高离职率让企业损失不小，“以前我们招聘营业员都是29岁以下，现在调整为35岁以下，因为年龄小的话没有专业的知识，上手较慢，企业的培养成本高，刚刚培养好又离职了。”

　　该招聘人员介绍，90后的员工抗压能力低于80后员工，工作中积攒的一些小问题就可能引发辞职，此外，家庭的支撑、自我的个性也容易造成“不顺心就离职”的非理性选择。对此，陕西省人社厅厅长翟四虎建议，求职者应转变观念，将眼光放长远，在提高自信的基础上正确判断自己，经历艰苦才能做成大事。

　　应聘者走出去

　　民营企业招聘周期间，陕西省将搭建公共就业招聘服务平台。组织民营企业招聘会25场以上，组织招聘单位2000余家，提供毕业生岗位2万余个。

　　同时，陕西省将在陕西人才公共服务网(www.snhr.gov.cn)、陕西省招聘信息公共服务网(www.xajob.com)举办民营企业网络招聘大会。内容包括用人单位招聘信息发布、毕业生自主投递简历、就业创业服务政策宣传发布、活动信息公告等促进就业。

　　招聘方进校园

　　陕西省将在招聘周期间组织30余名就业指导专家、企业人力资源经理进校园开展宣讲活动15场以上。就业指导专家重点宣讲高校毕业生就业政策，帮助毕业生解决就业后续问题，引导未就业毕业生主动寻求公共就业人才服务。企业人力资源经理重点宣讲现代企业用人理念，职业人应具备的素质，劳动合同的签订与权益保障等内容，帮助毕业生了解社会及企业，引导毕业生树立正确的择业观，促进高校毕业生尽快实现就业。

　　政府联动 就业生可享跟踪服务

　　政府将省市联动，集中开展就业见习活动。计划提供见习岗位2万人，集中发布就业见习岗位5000个以上，登记学生见习2000人以上。

　　陕西省统一印制的“陕西省离校未就业高校毕业生就业服务菜单”中，包括政策咨询、人事代理、职业指导、就业见习、职业介绍、自主创业等内容。按照“服务菜单”集中向登记的未就业毕业生提供电话跟踪服务1次。此外，建立离校未就业高校毕业生信息衔接机制，以及高校毕业生离校后就业服务准备工作。（实习记者 王姿予）