“急诊科女超人”于莺称辞职与微博无关

　　“急诊科女超人”于莺从北京协和医院辞职的消息发布后，引起网友关注。有网友认为这与她多次在微博上爆料有关；也有人认为因为她对当前医生职称评价体系不满。前天，她首次公开了自己的辞职心路。昨天一早，于莺微博写道：“Goodbye，mylove！”

　　文/新华社电图/微博截图

　　并非因微博“被辞职”

　　15日晚于莺到北京协和医院上辞职前的“最后一个夜班”。她是北京协和医学院博士，2001年毕业到北京协和医院工作，在急诊科当医生。她常和网友分享医院趣事、生活囧事，凭直率的个性和风趣的言语，被网友称为“协和姐”，目前微博“粉丝”超过200万人。

　　于莺在微博中每次爆料，都会引发网友对医疗话题的讨论。她曾发布北京市“120”转运急救病人连连遭遇大医院急诊科无床困局，建言急诊收进病人后应及时分流；她曾转发外地同行微博，揭露医保定额“黑幕”。有网友怀疑，于莺辞职与她此前在个人微博上接连爆料有关。

　　对此，于莺坦言，她的一些微博确实让单位和主管部门难堪，“给一些人造成了麻烦，但这不是辞职的主要原因。我不是‘被辞职’，单位有些人可能不太喜欢我这种人，但协和的好处是包容性强，从来没有因为微博的内容为难过我。”

　　不满以科研考评医生

　　至于离开协和的原因，于莺说，一是“不和科研考核大夫的评判体系玩了，我玩不过”。她是“老主治(医师)，有七八年了，因为论文不够，因此在职称评定上没有更上一层楼”。于莺说，科研确实是评价医生是否合格的一个标准，但是否应“一刀切”，是否应把不喜欢搞科研的临床医生一棍子打死？这值得思考。现在有一个怪现象，论文大量生产，但是被引用率很低，能够真正指导临床的研究也偏少。

　　“有的时候出现这种现象，就是医院给医生5万元，去做一篇SCI文章，但是这个文章是否能够反过来提高临床治疗能力，未必，他只是为了出文章，虽然数量不多，但有这样的人。”于莺说，可能自律性好的医院对科研文章的真实性等把关较严格，但是一些小型医院为了保住医院的等级，不得不去做很多SCI，但是最后可以指导临床实践的成果很少。“医生科研应服务于临床，这样的研究成果才能造福患者。我抨击的是只把科研当做评判医生好坏的标准。”

　　走出协和做全科医生

　　紧张、忙碌，构成急诊科的主旋律。在于莺眼里，这里是“协和医院节奏最快、医患矛盾最多”的地方。稍有不合就能擦出矛盾的火花，继而燃烧。因此，她辞职的另外一个原因是，“航母式的‘医联体’最终会让专注于临床的一线大夫尤其是急诊科医生成为炮灰”。

　　于莺说，“医联体”让一些大型医院成为航母，医院接诊的病人越来越多，需要住院的病人也越来越多，但病房增加有限，就造成大医院住院越来越难。有病人住不了院，病情又很糟糕就只好到急诊，然后就开始发火问医生为什么不收他住院。如果患者情绪激动和医生发生冲突，很多人还认为是医生太冷血。

　　“我现在是‘裸辞’，没有找到下家。”于莺说，未来自己不会放弃做医生的理想，以后还是去做医生，只不过不在公立医院了。

　　记者也了解到，有些公立医院的医生辞职，到民营医院后很困惑。于莺说，“现在医疗界很多体制简直和机关一样，比如我从协和辞职后，到民营医院，原来在医师学会里的很多职务统统就没有了，完全要靠自己。”

　　网友认为，当前医疗资源不均衡，医院评级体系对民营医院不公平，都是造成医生流动困难的原因。

　　于莺清楚，“从协和出去，是很难，但不代表没路。”她的理想是，做一名全科医生，探索建立社区医生个人平台，为居民提供健康管理。