现在,80后、90后逐渐成为职场主力,他们的价值取向和处世态度也呈现出了新的特点。近日,有媒体进行了一项调查发现,年轻人的职场观与上一辈人已大不一样,并非人人都想升职。
很多人还在为了升职挤破头,一些年轻人却潇洒地对升职说不。青年们到底有什么样的新职场观?51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。不愿升职?不想当领导?世道变了吗?妮妮和噜噜有话要说:
现在,80后、90后逐渐成为职场主力,他们的价值取向和处世态度也呈现出了新的特点。近日,有媒体进行了一项调查发现,年轻人的职场观与上一辈人已大不一样,并非人人都想升职。
很多人还在为了升职挤破头,一些年轻人却潇洒地对升职说不。青年们到底有什么样的新职场观?51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。不愿升职?不想当领导?世道变了吗?妮妮和噜噜有话要说:
妮妮:现在升职多苦啊,与其在看似光鲜的管理职位上不知所措,我赞成做擅长的工作,同时也可以多留一点业余时间。
噜噜:对于年轻人不愿意升职的做法,我个人倒是赞同这种自主性的表现。但是,不愿意升职的只是部分年轻人,不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。
妮妮:很多朋友就是不喜欢抹杀个性的工作环境,对这些办公室“潜规则”,不善于处理也不想处理。我干脆别赶上这一出。
噜噜:有这样的情况,网友芳芳说,有些年轻人拒绝升迁,害怕面对更复杂的人际关系。我工作的公司升职竞争很激烈,晋职成功以后,不但要安抚成为下属的落选者,还承受与上级相处的压力。两头受气,自己加班。
妮妮:网友鹏鹏说,办公室哲学处处存在,被压制的年轻人越来越消极。为求在职场立足,年轻人只能顺从,要不就频频跳槽。
噜噜:当下职场环境的确存在很多问题,但是盲目地跳槽解决不了根本问题。步入职场的年轻人先要摆正心态,认识到自己和领导、同事之间是合作关系。在这个基础上进行沟通,就能够事论事,少一些情绪因素。
妮妮:是的,对上级和职场前辈不必盲从,但要尊重,不要好高鹜远,心浮气躁,想问题要长远,不要只看眼下。遇到问题要想办法解决,而不是逃离。
口播:嗯,心态决定一切嘛。年轻人是未来的顶梁柱,一方面,老板应该尊重时代特征,不要用老眼光评价他们;另一方面,学校和单位可以合理引导,帮助他们正确应对职场压力。对于已经进入职场的年轻人,应该积极探索新一代人的职场路径,为我们的职场文化注入新鲜血液。
关键词:职场 青年 态度
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中新播报