节假日调休违法了？

　　【口播】2013年元旦放假调休因为放假三天却要为此连续上8天班，引得很多网友吐槽：不划算。最近还有位律师称部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，违反了劳动法。而他声称也已经上书建议修改。难道我们的节假日调休真的违法了吗？

　　标题：节假日调休违法了？

　　【口播】2013年元旦放假调休因为放假三天却要为此连续上8天班，引得很多网友吐槽：不划算。最近还有位律师称部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，违反了劳动法。而他声称也已经上书建议修改。难道我们的节假日调休真的违法了吗？

　　标题：节假日调休违法了？

　　【解说】律师韩甫政称，按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排，2013年众多劳动者将面临元旦1个连续8天上班，春节、五一、端午3个连续7天上班的特殊情形。我国劳动法第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。一般情况下劳动者每周只工作5天，特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。据此他认为，一周之内7天连续上班，这显然是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地，而劳动者则因此被剥夺了法定休息权利。他说，自己已把休假安排建议书快递给了国务院办公厅。对此，我们也连线了相关律师，来听听详细的点评。

　　【同期】雄志律师事务所 夏桂颖律师

　　这个律师的意见应该说是比较片面的，我个人从我的职业经验，他的部分的理由，我是不同意的。劳动法的法条它是一个社会法，主要的目的是为了规范用人单位作为特殊的一个管理主体对员工的工作时间的一个保障 现在网友热议的2013年的部分节假日安排是一个行政规章 它们调整的对象是不同的 也就是说行政部门有权利来调配，来保证人们的基本生活和公共利益，它没有违背法律。

　　【口播】看来法律界人士意见不一。但从尊重民意的角度讲，对于节假日的安排，有关部门其实可以完善类似听证会的形式，广泛征求民意，毕竟事先征求意见要强过事后吐槽。