最难就业季遇招聘神标准

　　【标题】最难就业季遇招聘神标准

　　【口播】如果你身边有马上毕业找工作的大学生，你一定会听到他们抱怨不好找工作。面临着史上最难就业季，招聘的神标准又加大了他们求职的难度。

　　【标题】最难就业季遇招聘神标准

　　【口播】如果你身边有马上毕业找工作的大学生，你一定会听到他们抱怨不好找工作。面临着史上最难就业季，招聘的神标准又加大了他们求职的难度。

　　【正文】成都一学校举行优秀教师招聘活动，为吸引优秀教师加盟，该学校开出50万元年薪天价，要求招聘教师体重须达到60—75公斤，必须具有明星脸效应。(可以加字幕：优秀教师就是要身材健美外加明星脸么？)

　　某大学校园招聘会展会现场，一家从事玉石加工销售的企业开出个性招聘条件：懂得周易者优先。(这个职位的确需要忽悠，但靠周易来忽悠是不是有点大才小用了呢？)

　　武汉某公司招聘信息明确提出星座门槛：明确提出“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先”的要求。(处女座和天蝎座的毕业生真是输在起跑线上了)

　　一家全国连锁搬家公司要求男性追过女孩、打过群架、背过黑锅、不闯红灯，女性3年内不跳槽、不改嫁、不当妈。(这算是强人所难么？)

　　原本就是史上最难就业季，又与招聘神标准狭路相逢，有人觉得这是用工单位在哗众取宠，罔顾就业公平，甚至是招聘文化畸变、公然违背社会道德，令人反感。

　　有人则认为另类招聘现象也不必全盘否定，个性化的条件设定还是可以在一定程度上反映应聘者的社会属性，通过这种方式在同质化单一化的应聘者群体中寻找具有特异性的个体。企业则可以通过这些个性化条件考察求职者内在品质和综合能力。

　　【口播】现代80后、90后求职者相对主观自我，有着浮躁、闪辞等等弊病；所以，有些招聘条件看起来怪异，实则是多种因素综合考量下的结果。找工作有时候就像找对象，得你情我愿才开心。还没有找大到工作的朋友们别着急，“横菜”往往都是在后头。