快到年底了，你的薪水涨了吗？近日一份《年底加薪指南》在网络热传，其中列举出了各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。你是不是也对薪酬不满意，却又因为不知怎样跟老板开口要涨工资而闷闷不乐呢？那就快点来看看这份《年底加薪指南》吧！
【解说】
快到年底了，你的薪水涨了吗？近日一份《年底加薪指南》在网络热传，其中列举出了各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。你是不是也对薪酬不满意，却又因为不知怎样跟老板开口要涨工资而闷闷不乐呢？那就快点来看看这份《年底加薪指南》吧！
【解说】
2013年受整体经济形势的影响，大部分企业选择了比较保守的薪酬策略，年初曾有报告预测2013年企业薪酬涨幅为8.6%，可是你的薪水真的涨了吗？
除了不满薪水太低，多数人都会觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，有些人虽已证明自己的价值却因单位政策限制无法加薪。。。有高达63%的受访者感到自己所在单位的薪酬分配不公，你工作如此努力，为何却迟迟没有加薪？为什么受伤的总是你？你想过自己和老板谈薪水的方式有可能是错误的吗？来看看比较常见的错误谈薪方式吧！
错误一：我是老员工，求加薪！
很多员工内心认为，“在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊！求加薪啊！”可你没想到的是，老板会认为：“功劳都没有还要加薪，你也好意思说！”世界上最远的距离是我就站在你的面前，你却不知道我想要加薪！
对此，网友支招：必须在“时间、地点、场合”条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是在公司年底进行业绩评估的时候。
错误二：别人都比我多，求加薪！
不少员工认为“你看别人薪水都比我高了，他们干的活还没我多呢”！可老板想的却是“加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？
网友支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。
错误三：活多任务重，求加薪！
你是不是会想：“我工作很努力啊，做了很多事情啊，求加薪！”想知道老板是怎么想的吗？“你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？”莫非员工和老板来自不同星球，怎么想的东西差距这么大呢？
网友支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高！
错误四：信不信我跳槽？求加薪！
跳槽被很多员工认为是杀手锏，“老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了！”要是你真这么说，估计老板会对你说：“那……祝你有更好的前程！走好，不送。”
对此，网友支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开！
【口播】马上就到年底了，相谈加薪的小伙伴一定要吸取以上的错误经验，如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要学会给自己上司足够的面子，不然加薪没谈成，以后你们也很难相处下去。最后，希望明年小伙伴们都能加薪升职，走上人生的巅峰！
关键词：
分类名称：
中新播报
