石述思：贪官耽误公务员加薪
谈到公务员工资我建议换一个人了，就不能让我来做这个节目了，您说让谁呢？台湾有一个著名综艺主持人叫吴宗宪。他有一个著名栏目叫《我猜我猜我猜猜猜》。公务员有多少钱咱真不知道。你打听狠了人家会告诉你这国家机密，怎么瞎打听呢？会有麻烦的。但是我们注意到今年两会有一个神奇的现象。什么神奇的现象呢？就是很多公务员，尤其是来自基层的公务员，纷纷的吐槽，说自己挣的少。
还有一些委员提案，要求为咱公务员加薪。现在问题就很棘手，摆在了我们决策层面前，加还是不加？要加薪的命运都很悲惨。我先读一个新闻。据《扬子晚报》报道，全国人大代表淮安市清河区环卫管理事业处副主任孙国庆代表，日前估计大家都在谈工资，他也谈了一个工资，环卫工人的工资。人家一谈，哽咽流泪，他说全国地方环卫工的工资都很低，有的仅八百块钱，只有北京、上海等大城市超过了两千元。
北京、上海两千元，也就低保差不多上下工资收入，很难体面而有尊严地生活了吧。我要严重表扬孙国庆代表，说的太及时了，哭的太及时了。因为至少他一哭，公务员就不敢再哭了，怎么着也比环卫工挣的多吧。实在不想当公务员，当环卫工去啊。敞开大门，环卫工现在招工都特难。
当然我再说一遍，省得我公务员……将来我到任何政府部门办事，成了全世界最难办事的人了。我也为一些基层公务员呼吁一下确实是基层的，清水衙门的，廉洁奉公的公务员还是大批的，的确工资水平比较低，福利待遇比较差。当然了获得体制内好处的可能性比较小。按照常理，因为2007年以后，全国就没再普调公务员的工资，应该给他们加薪。但是老百姓有一个困惑，你们得事先解决了，老百姓分不清楚公务员挣多少。为什么呢？因为公务员的财产不公开。现在你至少来说，这帮优秀的公务员，全心全意为人民服务的公务员，应该首先去推动财产公示，耽误你们加薪的不是人民，恰恰是你们身边的贪官，知道吗？
你们应该扮演改革的生力军，把身边贪官都揪出来，然后把自己的工资全都公示了，取信于民啊，这样创造一个条件。第二步也要扮演改革的生力军，积极的推动权力进行公开，真正变成现代服务型政府，比如为人民提供服务，切断权力跟社会，跟市场的纽带，变成一个新型政府的从业人员。有了这样一些前提，我一直相信，人民是讲理的。公务员就比较特殊，由于这个队伍的特殊，变相回答一个难题，2004年中国有关部门，好多个部门都已经在推动一个叫收入分配改革方案。
2004年，到今年多少年了？十年了，只闻楼梯响，不见人下来。为什么会导致这个情况呢？当然好消息是这个方案，草案已经推出，具体执行方案，据发改委同志透露，会在两会后给大家见面了。十年！
十年等来这个方案是什么呢？希望它符合当下的主流的民意，能够真实反映这个社会整体的收入状况和我们对这个社会贡献的状况。十年卡在哪了？收入分配、政府主导，本来就是一件难事。为什么？举一个例子，中国有两类人，简单的二分法，一种叫体制内人群。体制内人群应该怎么办呢？政府是可以主导的，确定多少工资，什么时候涨，因为他不直接创造社会财富。而体制内的人群现在的问题是什么呢？他不公开。官员有个别的他寻租，你说事业单位有个别教授走穴，这灰色收入、黑色收入成灾在中国，你不清楚他挣多少钱。有一些名医不也到处多点执业吗？好多制度他也不配套，暗中多点执业。
而普遍状态，市场经济，比如说市场经济企业的职工，由市场决定他的收入状态，你政府是无权干预的，你只能提供基本的法律。什么叫基本的法律？各项劳动保障的法律。保障工人在跟资方进行谈判的时候，能够有更加平等的博弈权。现在在市场方面，和体制内层面都出现问题。体制内层面就是收入不公开的问题，不知道能挣多少钱。那可能是深层次体制改革之后带来的一个问题。在市场方面也有一个问题，资强劳弱。
加上现代就业压力又比较大，别说他涨工资了找老板，他连休假都不敢。后来好几个人等着呢，敢休吗？所以中国带薪休假，执行的问题根源在于哪？就在于资强劳弱，且我们的制度没有完全提供一个平台，让资方和劳方进行工资集体协商，这方面是要加大制度的完善、监管的力度的。
举一个例子，这点跟美国不一样。美国你注意NBA谈判，那球员都是明星，包括美国的汽车工人，各种工人在集体协商中，他基本上博弈的过程，有时候老板是输家。比如乔丹这种穷老板，大明星变了NBA的老板，在谈判中他就得让步。那我们怎么实现这样的一个平等？就是建立收入分配公平正义的起点。当然我还有一个说法，对于体制内首先还有一个，贯彻落实克强总理“减政放权，回归市场”，那什么意思？以后会有越来越多的人由市场来确定你的身价。
李娜多体面啊？对不对？我们多出几个李娜多好啊？我们人民确实养不起那么多公仆了。即使提高他的公务员的工资，三件事要办。第一件事收入公开；第二件事裁撤庸员；第三件事转变职能。有这样我相信人民一定支持公务员，不加薪我就给你急。看着我们公仆天天为人民服务，累成那样，都跟见了活雷锋一样，你不想让他过得好一点啊？人民太没良心了吧？
