简介：
27日下午，记者从南京人力资源和社会保障局获悉，摩托罗拉南京研究中心(以下简称"南摩")裁员500多名员工的备案，暂时没有获得批准。"南摩"一位劳方员工代表透露，摩托罗拉亚太总裁刘飞已经抵达南京，28日将与"南摩"劳方员工代表进一步协商裁员事宜。
27日下午，记者随同40名"南摩"员工一同来到位于水西门大街的南京人力资源和社会保障局办事大厅。刘华(化名)是由“南摩”500多名员工推举出来与资方谈判的13名代表之一，刘华向记者表示，之前摩托罗拉曾向媒体宣称，已经办理过裁人备案手续。
27日下午，记者从南京人力资源和社会保障局获悉，摩托罗拉南京研究中心(以下简称"南摩")裁员500多名员工的备案，暂时没有获得批准。"南摩"一位劳方员工代表透露，摩托罗拉亚太总裁刘飞已经抵达南京，28日将与"南摩"劳方员工代表进一步协商裁员事宜。
27日下午，记者随同40名"南摩"员工一同来到位于水西门大街的南京人力资源和社会保障局办事大厅。刘华(化名)是由“南摩”500多名员工推举出来与资方谈判的13名代表之一，刘华向记者表示，之前摩托罗拉曾向媒体宣称，已经办理过裁人备案手续。
摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军
在7月份通过工会沟通，然后跟当地的这个相对应的劳动局都备案过，然后也获得了批准了，这些都有备案的，所以实际上我们是都是合法的走的这个报批手续。
【解说】劳动部门查询后回复称，摩托罗拉咨询过劳动部门，但还没有办理裁人备案手续。
【同期】南京人力资源和社会保障局 工作人员
(摩托罗拉)公司来谈过，然后我们(南京人力资源和社会保障)局里面也到这个江宁区(公司里)谈过，目前现在没有办(裁人备案)。
【解说】这位工作人员说，企业在裁人过程中要遵守国家相关法律，裁员的程序要规范、合法，经济补偿标准要按照国家相关规定执行。如果企业在裁员过程中有侵犯员工权益的行为，劳动部门有权利进行纠正。同时，法律界人士认为，裁员不能只由企业说了算，任何企业裁员都需要依法进行。
【同期】南京袁胜寒律师事务所 主任律师 袁胜寒
如果要进行这种大规模的裁员，根据我们国家劳动合同法的规定，首先必须要向工会或者全体职工说明情况，同时要向我们劳动行政主管部门报告，或者取得他们的同意或者备案以后，你才可以进行这样大规模的裁员。
【解说】截至27日，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——"南摩"裁员仍处于僵持中，尚无一人签署离职协议。由于目前资方单方面停止了谈判，目前谈判陷入僵局了。刘华向记者表示，陷入僵局是员工们所不希望的，他希望摩托罗拉亚太总裁刘飞能打破僵局，达成一个令双方都满意的协议。
【同期】摩托罗拉南京研发中心 员工
我希望他来能打破这个僵局，因为现在处在僵局，就是谁也不愿意见到对方，其实我们很愿意沟通，但是公司没有意愿坐下来跟我们再谈一谈，我希望也许有高层，更高层的来之后，我们能够坐下来，再做进一步的沟通，因为这一件事情，我们认为必须通过协商来解决这件事情。我觉得我作为员工代表，我希望公司跟员工，最终达成一个大家都很满意的一个结果，这个结果既能照顾到公司的利益，也能满足员工将来的需要。
卢辉 曹韧基 南京报道
