简介：
【解说】在中国经济飞速发展的进程中，中国的企业也在不断成长进步，但其面临的瓶颈也困扰着许多企业的领导者，去年发布的一份关于中国企业领导力发展调研报告中显示，中国企业的领导力发展成熟度急待提高，需要在发展方式等方面做出调整和改进，才能够有效地解决这个一直阻碍企业发展壮大的瓶颈问题。
随着企业规模日益扩大和竞争加剧，如何提高企业领导力水平，解决这个问题在某企业高管杨先生看来已经刻不容缓。
【解说】在中国经济飞速发展的进程中，中国的企业也在不断成长进步，但其面临的瓶颈也困扰着许多企业的领导者，去年发布的一份关于中国企业领导力发展调研报告中显示，中国企业的领导力发展成熟度急待提高，需要在发展方式等方面做出调整和改进，才能够有效地解决这个一直阻碍企业发展壮大的瓶颈问题。
随着企业规模日益扩大和竞争加剧，如何提高企业领导力水平，解决这个问题在某企业高管杨先生看来已经刻不容缓。
【同期】西三一大学 领导力硕士项目学员 杨先生
做企业或者在日常管理当中，经常会遇到比如员工薪酬、激励的一些东西，很多问题是难以去解决的，在这个过程中我们也试图通过传统的培训方式，培训员工培训合作伙伴，但实际上发现是治标不治本。
【解说】杨先生告诉记者，同他一样被这些问题困扰的企业高管们不在少数，虽然很多企业的管理人员已经认识到了领导力发展的重要性，但大家和他一样，都只能采取培训等方式来应对，效果普遍不甚理想。
曾在加拿大两省担任副部长的云堡先生目前正在北京面授一个硕士项目的领导力课程，他告诉记者，尽管自己担任副部长前已获得博士学位，但在任职实践中却发现学校里教授的科学技能，完全无法应对现实中人的关系问题，因此在之后的工作中，他努力积累了具有实战性的领导力技能，他认为提高企业领导力的关键是管理者要树立正确的价值观，充分开发企业所有员工的潜能，让大家一起取得绩效，并努力在企业内搭建出一个授权员工做决策以提高服务和产品的架构。
【同期】 西三一大学 领导力硕士项目主任 云堡
这个价值观最核心的就是，人是一个公司一个组织最重要的资产，资产不是一些其它的东西，其实人是最重要的当我们把人放在最核心的位置上时，是让员工的技能和知识潜力能够最大限度的发挥出来。
【解说】加拿大资深新闻制片人、专栏作家丁果曾对这个问题做过长期的观察研究，目前在加拿大教授一所大学的领导力课程，他认为，传统观念对于管理者的要求大多是培养其技能和经验，而完全忽视了人本身在企业中的作用，一个企业的决策、经验和管理，实际上都是在管理人。
【同期】西三一大学 领导力硕士项目客座教授 丁果
中国的发展是需要人，将来中国能不能成为世界上站立的住的，具有正面价值、正面意义的世界强国，他需要有这么一群人来支撑这个国家的建设和发展，而这些人是站立在一个正确的基点上，它对人类、对社会的发展有一个正面积极的看法，有正确的人在进行领导推展商业，而且商业的绩效成果又回馈到这个社会和人，这个指导理念跟中国崛起朝一个正面方向走是非常吻合的。
【解说】据报道，接近60%的中国企业认为，他们的初级管理人员与岗位要求尚有一定差距；而接近50%的企业认为，他们的资深和中级管理人员也尚未达到公司期望。提高企业管理人员领导力水平，激发员工工作热情，最大程度发挥员工技术能力，使员工与企业共同成长，只有解决了这些问题，中国企业或许才能突破瓶颈赢得更大的发展。
记者李子祯 胡星北京报道
