湖北用工缺口近60万 企业放下身段“抢人才”
【解说】湖北省“春风行动”大型招聘会2月21日在武汉举行。此次招聘会上，300多家企业共提供岗位15000余个。
湖北用工缺口近60万 企业放下身段“抢人才”
【解说】湖北省“春风行动”大型招聘会2月21日在武汉举行。此次招聘会上，300多家企业共提供岗位15000余个。
【解说】近几年，中国内地每逢春节后招聘高峰，“招工难”便成为当季热词，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”似乎已成常态。据湖北省劳动就业管理局预计，今年湖北省用工缺口达50—60万人，其中省会武汉用工短缺量在9万个左右。因此，不少企业年前就报名参加此次招聘会。
【解说】记者在招聘会现场看到，用人单位纷纷放下身段：有的企业员工拿着宣传资料四处发放，一些企业负责人甚至亲自上阵当起“星探”。
【同期】招聘单位工作人员：不是很好招，因为现在公司也很多，给(求职者)选着的机会也很大。所以他们都是一边看，一边尝试。不是很好招。
招聘单位工作人员：就是说，过来面试的人选择比较多。现在的学生属于被动性的，而我们想吸引(求职者)就要主动去跟他们打招呼。
【解说】记者采访发现，今年湖北不少企业对求职者年龄、学历、性别等方面已明显放宽。为争抢员工，包括联想、富士康等企业相继调高工资，普工岗位涨薪幅度均在6%左右。尽管如此，企业需求与求职者心理预期仍存在差距。
【同期】求职者：可以长期的做下去，有稳定性。然后，工资可以顾得了自己就可以了，要求其实并不高，但是也挺难找的。
求职者：我想找与我专业相关的，然后今天主要是招销售的，很多主场都是销售方面的。然后我想找外贸的，很少。所以对我自己而言我个人可能不太理想。
【解说】湖北人力资源中心招聘部部长刘建全认为，企业招工难与应聘者求职难并存现象确实存在，但随着人才政策及企业结构调整，这种矛盾有所缓解。他建议，用人单位应尽量改善用工环境、提高劳动报酬以留住人才；而求职者则应提高素质，改变以往就业观念，选择适合自已发展的岗位。
邹浩 郑子颜湖北武汉报道
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