雅戈尔子公司为“史上最雷人放假通知”致歉

　　“春节前后请假扣三倍工资”背后是浙江民企的连年“民工荒”

　　专家提醒，个案背后该反思外地民工市民化的步骤是不是太慢了

　　春节临近，当各地的民工纷纷踏上返乡路时，浙江众多民企也开始遭遇年年碰到、年年都为难的“用工荒”。这时候，一则消息在网络上流传，并在微博上迅速发酵——雅戈尔子公司日前发通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。网友们纷纷谴责厂方的做法，并称之为“史上最雷人放假通知”。

　　昨日，记者经过多方求证，证实传闻基本属实。事主是雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司。这个内部规定事实上是发给公司管理层的，却不曾想被员工发到了外网上，由此引发了轩然大波。18日该消息被传到网上，公司方面21日已经发了致歉信，踩了急刹车。当事公司辩解，自己也是很无奈，是被订单和“用工荒”逼出来的。

　　“春节前后请假扣三倍工资”，确有其事

　　“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”被网友曝光的这家公司是雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司，员工有7000余人。

　　雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人向记者表示：“公司确实发过这份通知。但通知不是发给员工的，而只是给管理层。针对的是那些未经领导批准擅离职守的员工。1月18日，有员工将此通知转发到互联网上。21日，我们公司发表了致歉信。关于通知中与劳动法抵触的部分，致歉信里表示完全收回。”据公司方面表示，该规定已于21日撤销，并重新补发了《2011年春节放假通知》。

　　由于此事传播面甚广，该公司昨天上午还召开了媒体座谈会。相关负责人表示，企业也是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”

　　据知情人士透露，这家雅戈尔的分支机构今年订单很充足，生产计划都已经安排好了，如果员工大面积请假，就难以保证订单。

　　厂方喊冤：我们也做了很多正面的“留人”工作

　　用工方面吃紧并不是这家分公司春节才碰到的。相关负责人称，一直都比较紧张，所以一直以来公司做了很多工作想留住员工，搞活动，办联谊会，工资也涨过了。过年的时候，公司为要回家的员工买火车票或者包车，留下过年的员工公司发电影票、旅游票，安排活动，组织吃年夜饭。

　　公司方面初步统计，今年已经帮员工买了500多张火车票。往年包车也有40—50趟。现在出了这么一件事，公司电话被打爆，全国各地的记者都找上门来。公司方面觉得很冤：“我们也不愿意多说自己正面的东西，只希望澄清之前的这件事。”

　　消除“用工荒”最有效的办法或许就是加工资

　　记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。来自服装行业协会的信息表明，去年全国服装行业普遍缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。为什么春节临近“用工荒”的难题年年都会凸显？雅戈尔这起个案背后该反思什么？

　　浙江大学公共管理学院院长姚先国教授对记者说：“这份通知明显违反《劳动法》。 企业遇到利益和劳动者利益冲突时，首先考虑的是资方的利益。即使是像雅戈尔这样知名企业的子公司，也缺乏法制观念，既没有认真研读，也没有守法意识，我感到很遗憾。过去过年前经常爆发的劳资问题主要集中在无故拖欠工资，现在这种为了赶订单冒出的新型问题值得深思。”

　　企业主在遭遇用工荒时有什么良策？姚教授的主张很简单：提高工人待遇。同样的工资，在浙江这样的东部沿海发达地区和中西部，吸引力是不一样的。生活在中西部，房价和生活费用都要低很多。同样的工资，工人可以结余多一些。另外，很多劳务人员本来就是从中西部转移过来的，如果家门口就能就近打工，对他们而言更合算。

　　姚教授说，这起事件背后有两个问题值得探讨——

　　一是民工返乡，劳动力不足，怎么办？企业主是用人事化管理方式来吸引员工，使他爱厂如家，有归属感，用高出法律规定的薪水吸引他加班，还是用土政策“管卡压”去强迫工人加班？

　　第二个问题是我们该怎么创造条件，让外来务工者不一定要春节回乡过年。试想如果他的一家老小都在杭州，安家落户了。外来民工还是不是一定要过年赶回去？现在一到春节就如临大敌，几千万工人返乡，我们该反思，他们尽管在城里打工了，但外来民工市民化的进程是不是太慢了？　　□本报记者 章卉