中介费达年薪三成 基金经理跳槽猎头垂涎

　　一名基金经理动辄几百万的年薪，一百名基金经理加起来就达到上亿，同时基金经理需求逐年上升，年薪也是水涨船高。对于这个逐年增长的市场，尽管猎头公司早已“垂涎三尺”，却也有些“望梅止渴”。

　　谈起这个大市场，某家大型猎头公司的项目总监对记者浅浅一笑道：“市场倒是大，猎头公司现在还只能分到大约20%的羹。”

　　他给记者算了一笔账：“2010年，公募基金行业有600名基金经理，其中有120人变动，每年的变动保守估计有20%增长，猎头公司基金经理招聘上大约占到20%，不会超过25%，并且一般是按候选人年薪的25%~33%收费。”

　　“所以，算下来目前整个猎头行业在这个市场上，能分到的就是在一千万左右。”

　　他还坦言：“公募基金这个圈子比较窄，业绩又是透明的，基金经理之间也互相认识，所以熟人推荐得更多一些。2010年我们做的都是基金经理经验不太多的项目，大概有十几单，月薪大约在两三万(不含奖金)。”

　　“随着公募基金的扩容，基金经理变动的常态化，未来几年时间，这个市场，猎头将会渗入更多，诱惑还是很大的。”他最后说道。

　　从记者了解来看，随着每年人员变动增长，基金经理年薪一年年地水涨船高，猎头公司在这当中的市场空间也会越来越大。

　　一边是猎头描绘的广阔市场，一边却是基金公司的“头痛”：在业绩为王、竞争日益激烈的基金行业，对人才的急切渴求已不言而喻。然而，基金公司挖到一个有经验的基金经理往往要付出高价，不仅要开出高昂年薪吸引基金经理，同时给猎头公司也是一笔不小的中介费用。

　　基金公司挖到一位200万年薪的基金经理，给猎头的费用就可以达到约60万；如果是一位500万年薪的资深基金经理，给猎头的费用甚至能高达150万。

　　照此来看，基金经理每年变动的这个市场不仅暗藏诱人的大蛋糕，而且现在分羹不多的猎头也是梦寐以求。