在68家高管薪酬上涨的公司中，实施分红方案的不到四成
据《信息时报》报道，尽管通胀压力仍然高企，但高管们的薪酬涨幅跑得更快！据记者统计，目前公布年报的上市公司中，八成高管薪酬上涨，有不少甚至跑赢了公司净利润增幅。令人难以接受的是，一家挣扎在亏损边缘的公司，其正准备离职的董事长竟也大幅加薪。
就在高管们痛快“吃肉”的同时，中小投资者却连碗“汤”都喝不到。统计显示，在给高管涨薪公司中，给予投资者分红的仅有四成，而实打实的现金分红更是凤毛麟角。上市公司高管的天价薪酬到底以何为鉴？这或许永远都是一个谜。
高管薪酬“涨”声一片
正略钧策商业数据中心的报告显示，中国上市公司的高管薪酬水平已在亚太地区名列前茅，有非常强的竞争力。这一点在上市公司年报中再次得到了体现。
截至目前，已经有数百家公司公布了2010年年报。在目前公布年报的公司中，有84家公司具有2009年可比数据。在这84家公司中，归属于上市公司股东的净利润同比上涨的公司有70家，占比83.3%；累计实现净利润逾百亿元，同比增长1倍多。其中，28家公司的净利润超过亿元。
在上市公司利润大幅上涨的同时，高管也纷纷加薪。在这84家公司中，有68家高管薪酬较2009年大幅看涨，占比近八成。其中高管薪酬涨幅最高的是方大特钢，公司去年高管平均薪酬增长率高达430.39%，而沃尔核材、酒钢宏兴等公司高管薪酬增长率也在100%以上；此外，薪酬增长率在30%以上的公司也占到了三成多。
随着上市公司年报的陆续出炉，高管薪酬问题再度成为公众关注的焦点。事实上，企业高管的天价薪酬问题近年来一直饱受争议，比如2007年中国平安董事长马明哲6616万的薪酬、2008年格力董事长朱江洪超过4000万的薪酬。如果说以上这些是已经浮出水面广为人知的高管薪酬纠纷的话，那么在A股市场上，还有更多公司的薪酬问题让投资者百思不得其解。高管的巨额薪酬数目看得全世界人民瞠目结舌，并且引发了强烈质疑和抨击。
公司巨亏高管照样加薪
据记者统计，在上述84家上市公司中，至少有17家公司去年的净利润增幅小于高管平均薪酬增长率，其中甚至有12家公司在自身净利润大幅缩减甚至巨额亏损的情况下，却毫不吝啬地为高管加薪。
中弘地产可谓是对内最大方的一家公司。中弘地产的高管平均薪酬涨幅达430.39%，而公司去年净利润增幅却仅有152.51%。
如果说业绩增长的中弘地产让高管们“先富起来”，投资者尚能理解的话，那么某些巨亏公司为高管自身建设添砖加瓦，就令人难以接受了，而这样的一幕就发生在宁夏恒力、咸阳偏转等公司身上。
而更离奇的一幕则发生在欣网视讯身上，公司在业绩大幅下滑的同时，却仍在为即将离职的高管加薪。年报显示，欣网视讯去年实现净利润约508.89万元，同比下滑76.76%。需要注意的是，如果除开处置子公司投资收益、非流动资产损益和政府补贴等因素的话，欣网视讯扣除非经常性损益后，实际上亏损了1286.22万元。然而公司高管们的工资竟然还在“蹭蹭蹭”地往上飞涨。其中，身兼董事长、总经理、董秘三职的张良，年薪达到了114.37万元，年薪涨幅均在50%以上。
尤其需要指出的是，上面三位加薪高管总合计285.69万元的年薪，这已占欣网视讯去年全年净利润508.89万的一半以上。
对高管大方对投资者吝啬
值得关注的是，在高管们享受百万年薪痛快“吃肉”的同时，中小投资者却连碗“汤”都喝不到。
巨灵数据显示，在68家高管薪酬上涨的公司中，实施分红方案的还不到四成。最鲜明的例子就是方大特钢，公司2010年年报公布后，持股者对通过分红获利的期盼落空。
与对外吝啬形成鲜明对比的是，方大特钢对高管却“好”得让人眼红。年报显示，去年公司共为高管发放了高达1009万元的年薪，相比2009年，公司董事、监事和高级管理人员的薪酬普遍上涨1至5倍。其中，董事长钟崇武年薪198.89万元，较2009年报酬37.62万元增加4.28倍；副董事长、总经理汪春雷的年薪也达到100.08万元，涨幅为1.9倍；董秘田小龙2010年年薪为73.18万元，涨幅为1.6倍。对此，方大特钢也是“理直气壮”，公司表示2010年推进了薪酬分配制度改革，充分调动高管积极性与创造性，“可持续提高公司的经营管理水平”。
方大特钢这样的情况还不止一家，如方兴科技去年实现净利润3626.71万元，同比大增80.49%。公司的业绩增长立马体现在高管薪酬上，去年公司高管平均薪酬增长了99.51%，比公司业绩“跑”得还快。但公司显然并不打算惠及中小股东，股民依然一无所获。 (时报)
