新基频发致人才荒 基金公司“防火防盗防跳槽”(3)

　　“降薪”风暴削弱培训体系

　　一年多来市场的剧烈震荡，管理规模的迅速萎缩，已经令基金业的盈利水平大不如前。

　　据记者了解，临近年末，不少基金公司开始酝酿降薪。深圳一家大型基金公司透露，公司已在内部会议上明确表示，明年基金经理降薪幅度最高可达30%。而业内非常看重的年终奖也很可能化为泡影。

　　从目前记者了解的情况来看，若2012年市场仍维持弱市，基金公司不仅会从年终奖上来“节流”，未来还可能会从基本工资这块着手进行减薪。“从目前看，新发基金在10亿左右的规模徘徊，甚至还要更低，加上渠道等费用，越发越亏，基金公司规模上去了，盈利状况却在下降，降薪虽是不得已，却也顺理成章。”深圳一家中型基金公司的市场总监表示。他介绍，目前一些基金公司已经准备裁减非核心岗位人员，一些部门甚至准备实行硬性淘汰制，力争减少10%的人员。江沂