劳资双方分歧巨大 台湾确定上调基本工资

　　9月13日，台湾3年未调的基本工资确定调整：月薪涨600元(新台币，下同)，从原本的17280元涨为17880元；时薪从95元提高为98元，涨幅3.47%。调整基本工资案报“行政院”核定后，最快明年元旦实施，估计大约113万台湾劳工和17万外劳受惠。

　　经济不稳保守上涨

　　13日，台湾劳、资、政、学代表闭门马拉松式讨论3个多小时，劳团在场外分三波举标语抗议。

　　开会前，劳方丢出的筹码是将基本工资涨到2.2万元以上，调薪二成多，以维持劳工基本生活所需；资方则担心景气二次衰退，而1块钱都不想涨。在长时间拉锯中，双方各有退让：资方同意基本工资微调1.5%到2%，劳方也表示可以让步。最后“劳委会”依学者建议，主动抛出3.47%的涨幅。

　　“经济成长去年是负数，今年下半年也还不稳，失业率至今居高不下，所以建议涨3.47%。”“劳委会”主委王如玄解释说，这个数字是以物价指数为基础，辅以经济成长率、失业率算出的。

　　学界代表表示，虽然希望基本工资能保障劳工基本生活，但如果涨幅太大，恐怕会增加弱势产业的成本，而减少雇用劳工，对弱势劳工也不利。

　　劳资双方分歧巨大

　　基本工资确定上涨3.47%和劳方要求的上涨两成相差甚远，台湾劳团大叹台湾劳工“歹命”。台湾劳团负责人表示，相较于韩国近3年基本工资涨幅超过18%，美、加涨幅也超过两成，台湾3年未调基本工资，今年却只涨3.47%，致使“台湾劳动者的劳动尊严荡然无存”。

　　“基本工资是劳动人权议题，而非纯粹自由经济议题，不能用市场价格思考。”劳方代表不满地说。去年底当局明确规定，所有工作者的报酬最低限度都要能维持本人和家庭合理的生活水平。“根据岛内平均每人每月最低消费支出，加上扶养人数所需，我们算出每位劳工的最低基本工资应该要达到2.2115万元。”劳方代表说。

　　针对劳方的意见，资方代表也一肚子不满。有代表表示，劳工最低生活费应与基本工资脱钩，维持劳工合理生活水平应由当局直接补贴，当局再以向企业课税或征收富人税等方式筹措财源。还有资方代表指出，台湾当局为了年底选举而调涨基本工资，讨好中低收入者，恐怕会影响企业投资意愿。“基本工资调涨冲击最大的是美容、超商、大卖场等以时计酬的临时工，一旦企业因基本工资调涨而减少雇用，恐怕会造成劳资双输的局面。”

　　象征意义大于实质意义

　　劳资双方均不满意调资结果，台大经济系教授陈添枝强调，这是目前最好的结果。“基本工资是否调涨，对劳资双方来说是零和游戏，没有双赢，必须妥协。”陈添枝表示，基本工资调涨600元，是象征性调涨，表示经济景气已好转。“象征意义远大于实质意义，对物价的影响也不大。”也有学者表示，想要解决所得薪资恶化的问题，调涨基本工资不如从根本的税制改革做起。

　　据台湾人力银行调查，薪水在基本工资左右的工作，主要为生产制造、业务贸易以及旅游餐饮业；有四成四的受访企业不赞成调涨，以信息科技、工商业服务以及民生服务等产业反对比率最高。

　　基本工资调涨，打工族表示欢迎。“虽然调得少了点，也总比不涨强”，也有许多打工者表示，现在打工机会不多，自己不会因为领不到基本时薪而换工作，“有钱赚就好了”。(记者 董暖)