台人力调查：逾6成主管认为台湾80后难管

　　中新网11月30日电 据“中央社”报道，最新调查显示，逾6成主管认为80后是最难管的世代，工作态度较其他年龄段的上班族差，应加强培养抗压性；不过有84.1%的80后自认为，工作能力优于或不输给其他年级。

　　台湾104人力银行30日公布最新网络调查结果，显示46.8%受访80后认为，自己的工作态度较其他年级上班族好；但有63.8%主管认为，80后的工作态度相对较差。

　　104品牌公关专案经理周宜桦引述台当局“行政院主计处”最新统计指出，台湾的80后就业者已超过210万人，占所有年龄层就业人数的1/5，未来将有更多80后投入职场，因此学习与80后相处，并善用他们的优势，已成为主管必须学习的课题。

　　调查发现，44.4%主管认为80后工作能力相对较差，但分别有17.2%与66.9%的80后自认为，工作能力优于或不输给其他年龄段的上班族；显示无论在态度或能力上，80后的自我认知都较主管的评价佳。

　　调查显示，80后给主管的平均分数为54.7分，对主管不满原因包括：从主管身上学不到东西(26.6%)，没有担当与责任感(26.4%)，赏罚不分明、公私不分(25.7%)，爱发脾气、情绪管理能力差(24.3%)，以及主管给的压力很大(18.2%)等。

　　受访主管给80后打的平均工作表现63.7分，其中62.2%主管认为80后是最难管的世代。主管认为，80后该加强的地方依序是：抗压性(62%)、责任感(48.6%)、配合度(29.6%)、时间管理(22%)，以及工作热忱(19.4%)等，均和职场伦理有关。

　　此外，主管认为，80后值得肯定优点则有：创意(55.3%)、资讯吸收能力(53.9%)、一心多用的能力(24.2%)、学习力(23.4%)、国际观与外语能力(14.6%)等。

　　据悉，针对80后的调查是在5至12日间，针对104台湾地区80后求职会员进行问卷调查，有效样本1122份，在95%的信心水准下，误差值正负2.9%。主管部分是在6至12日间，针对104企业会员与用人主管进行问卷调查，有效样本500份，在95%的信心水准下，误差为正负4.4%。