中新网5月11日电 据台湾《联合报》报道,台湾护理人力大量流失,许多医院抱怨“找不到人”,台“护理师护士公会全联会”统计,护理人员平均工作寿命只有七年,九万多人拿到执照后不当护士,成为保险甚至空服热门挖角的对象。
台湾“卫生署”医事处长石崇良昨天访视新北市立联合医院也不忘喊话,别让护士再跑去当空姐!石崇良说,航空公司特别喜欢有护理专长的女生,医疗美容业比较轻松好赚,因此护士都去当空姐、做美容了。医院应该适度调薪,多聘用护理人员,才能提升医疗质量。
根据“护理师护士公会全联会”最新调查,岛内领有护理师、护士执照的人约有22.5万人,目前却只有近六成,即13.4万人投入护理工作,照顾病患。“全联会”理事长卢美秀粗估,第一线护理人力至少还缺5000人,且恐难补齐。岛内90家医疗院所,九成医院招募护理人力有困难,甚至有28%的医院反应,招募人员极度困难;地区医院的招募难度尤其高。
“门口贴的征人红纸条都贴到褪色了,还是找不到人!”地区医院协会常务理事罗永达说,干脆换成压克力,省得一贴再贴。现在护士荒已是台湾问题,随时随地都缺人,无月不找人。
但是招到人,新进护理人员的离职率也相当惊人。“全联会”发现,医学中心新进人员离职率超过22.5%,地区医院甚至接近29%。平均每四名护士新鲜人,就有一人无法忍受医院环境离去。罗永达痛陈,三分之二护理人力集中于都会区,考不上大医院的,先到小医院累积经验,一年后跳槽,地区级、乡下医院护士流动率更高。罗永达说,乡下医院找不到护士,只好关加护病房。
开刀房的情况更惨。“护理师护士公会全联会副理事长”陈玉枝说,医师开刀压力大,不熟练的护士不熟悉医师习性或递上的器械不对,医师就可能“抓狂”,“有护士情愿丢工作,也不愿意踏进开刀房。”
台湾护士荒拉警报,还面临“内忧外患”的挖角。护理医疗专业训练、且对人有耐心的护士是空服员、保险经纪人的最佳候选人;另外,香港、新加坡及大陆等地都向台湾护理人员“招手”。
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