又到毕业求职旺季。日前,台湾大学校长李嗣涔寄信给全校毕业生,提出14条建议,包括找工作时“别太在乎薪水、职位与升迁”。这些被传到网上后,引发岛内网友热议。
讥讽vs赞同
李嗣涔表示,校方日前针对台大校友在业界的表现进行调查,发现台大生需改进的地方包括:团队精神、工作态度、沟通协调、抗压能力等。同时,企业界更热心地整理出“14点给社会新鲜人的建议”,因此他特地转寄给毕业生们参考。
不少网友在看完全文后,嘲讽李校长的这封信简而言之就是“员工就应该自动加班,薪水随老板开,工作要认真。”也有人讥讽“台大因为李校长的用心渐渐转为职校,可喜可贺”、“连台大校长都发这种文章,难怪台湾劳工如此便宜又好找。”甚至有人痛批,此举根本就是校方与资方“勾结”,成为老板的“帮凶”!
也有网友指出,凭心而论,这14点建议很有意义,但是不应该由一个校长提出。更有人直言,台大生的确比较“傲”,让他们知道不是台大毕业就可以领高薪,学习一下应有的谦虚也没什么不好。
高就vs低薪
“薪资待遇”还是岛内上班族首要考虑。
台军方预计在2015年实施“全募兵制”,当兵将不再是民众应尽的义务。不过台湾104人力银行公布最新调查,有70%的上班族反而愿意当职业军人,理由是薪水稳定、福利好以及领退休俸。
与此同时,人力银行调查显示,79.7%上班族对工作满意度仅48.5分,尤其工作3至5年者最不满,主因是薪资低(49.2%)。
另据台湾《联合晚报》报道,MOU生效后金融业门户大开,台湾人力专家表示,有超过70%金融业上班族曾表示有意愿赴大陆工作,约有14%已经付诸行动,高薪资的诱惑是主因。
起步vs长远
据104人力银行针对近5年台湾毕业生调查显示,平均每月薪资约为26610元新台币。且应届大学毕业生起薪水平,不同科系差别很大,最近有调查显示,排名第一的工程科系较最后一名的家政科系整整高出54%。此外,薪资高低与职务的知识密集程度呈现高度关联。凡此种种,让不少刚踏入社会的毕业生对未来感到茫然。
104人力银行公关经理方光玮就指出,大学毕业生想要改变“薪情”,从选对职场第一步开始。
台“行政院长”吴敦义也举自己二儿子的求职经验鼓励年轻人——数年前刚进企业试用时,领2万多元新台币薪水,但后来取得双硕士,并且考取银行相关证照,在香港德意志银行任职,薪资才获得提升。
“长城万里,不在一朝一夕。”吴敦义说,年轻人只要有决心,有专业,也许刚起步的薪资较低,但只要选对行,未来一样有好机会。(本报特约记者 王大可)
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