台人力调查：无法忍受主管成上班族离职主因

　　中新网7月18日电 据台湾“今日新闻网”报道，毕业季后进入职场“大换血”时刻，新人进旧人离，办公室里离别迎新戏码不断，根据台湾地区360d才库人力资源发布的“上班族离职技巧调查”，95%受访上班族向公司提出离职原因“个人生涯规划因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分离职的真正原因，占了72%。

　　此外，做了辞职的决定要如何告诉老板或是主管又是另一个问题，根据360d才库人力资源19日公布的“上班族离职技巧调查”，超过9成(91%)的受访上班族会先向主管口头告知后，再正式写辞呈；也有8%二话不说直接就把辞呈发给主管或人事部门。

　　报道说，面对主管询问离职原因，高达95%受访者不会说出真正原因。“个人生涯规划”是最常被来拿说的官方理由(85%)，其次是“家庭因素”(7%)和“身体健康因素”(4%)。到底真实的离职理由为何？调查资料中显示，“再也无法忍受主管”是大部分决定离职的最后一根稻草(占72%)，其次为“有更好的工作机会”(13%)、“工作没有成就感”(9%)以及“和同事处不来”(5%)。

　　根据360d才库人力资源“上班族离职技巧调查”资料，有近9成(89%)受访上班族在计划提离职前，会预先探听公司近期是否要发奖金(如发红利奖金、三节奖金等)，或是自己还可享有公司哪些员工福利(如旅游、学习补助金等)；其中96%坦承会因为这些弃之可惜的诱因而技巧性地“调整”延后提辞呈的时间点。

　　调查也显示，提出离职到最后工作日的过渡期间，86%受访上班族仍是保持做一天和尚敲一天钟的“完全敬业精神”；另外有14%则是放松心情慢慢来，“交接事宜摆第一”。针对交接的处理态度，大部分的受访上班族会详细记录以方便新人或其他同事接手；但也有近1成(9%)只简单重点纪录，抱持可交代过去就好的心态。

　　此外，在最后一个工作日，81%会礼貌性的感谢所有人；16%仅针对交情比较好的人互道再见；有3%会选择自己默默飘走离开。道谢的方式，采取“电子邮件”为最普遍(55%)，“亲自道谢”比例也不少占48%。此外前主管或职务接手人别担心，88%表示若离职后接到询问关于交接工作的电话，仍是“会”愿意协助；仅2%会当作没听到电话。