8月15日，台湾1111人力银行公布了对于“富二代”的职场调查，这些含着金汤匙长大的人，天然有着就业创业的诸多优势，他们的从业心态与别人评价如何？1111人力银行调查显示，受访者中有二成二有“家庭背景”或“特殊关系”，即父母亲或亲戚是企业高层主管、老板，这些人中八成九会利用这些关系求职，其中七成五因此找到了工作，他们被称为“靠爸族”。
但同时，这些“靠爸族”并非我们通常印象中的“在老爸身上睡大觉不思进取的人”，他们认为，在进入职场时“靠爸”管用，可是“师傅领进门，修行在个人”，进去后不足、缺点反而容易被同事拿着放大镜检视，所以要更加努力，以免留下“啃爸”形象。
“富二代”受访者中有一成一是不“靠爸”的，他们完全不利用家庭背景而自行求职或创业，这部分人最主要心理是想看看自己的能力，其次是通过关系找到的工作不符合自己的兴趣和特长，或者为了避免公私不分造成冲突。如果说他们有“靠爸”，主要体现在从老爸身上汲取了独立奋斗和自行创业的精神。
案例
富家千金：自己把伤口的血舔干，才会成长
高挑的身材，俊秀的脸蛋，伶俐的口齿，曾縮菁是一块当电视主播的料。不过，她告别了曾经奋斗五六年的媒体，到父亲的企业光隆集团做了发言人。
但是，可别以为她是“靠爸”一族。几年前她从台湾大学新闻研究所毕业，找到TVBS电视台上班，月薪4.5万元(新台币，下同)，而那时老爸跟她说，如果到光隆集团，薪水2万元，明摆着要女儿自己到外头闯荡。
曾縮菁很争气，没有一般富家千金的柔弱，她边做记者边攻读法语，两年后到法国深造，并与一个法国人结了婚。婚后两年内，她为台湾出版社翻译了20本书，这段经历使她得到了台湾年代电视台老板的赏识，开始做年代驻巴黎记者，后来转任中天电视特派员。
几年前她回台湾探望父母，当时父亲正在研发一款海洋深层水产品，从设计、研发，到生产、行销各环节的决策，父亲一肩挑，由于操劳过度而病倒了。曾縮菁看在眼里，痛在心里，觉得要利用自己在媒体将近6年的经验，以及接受过西方MBA教育，为家族企业做点事情，为父亲分担一些压力。
初来乍到，曾縮菁把MBA课程中的“绩效”理念贯彻得淋漓尽致，对企业里一些帮派势力进行大刀阔斧改革，裁掉业绩很差的“多余”人员，激起反弹波浪，被人威胁“注意人身安全”，她心情跌至低谷，几度想重返法国。
好不容易挺过来之后，曾縮菁更深切体会到东西方文化的差别，意识到西方注重“事”，东方注重“人”，在这里如果不能把人的工作做好，事情将会一塌糊涂，她慢慢摸索着用东方的方法来实现西方的目标。
正因为不“啃爸”，所以她敢于向老爸的理念说“不”，实践自己的一套；也因为在实践自己想法中，屡屡撞墙，在不断磨炼中得以成长。她感慨地说，人必须在跌倒后，把伤口的血舔干，才能学到真本领。
80后小男生：三次创业，没要家中一分钱
26岁的余冠甫，整天围在油锅旁边，陶醉于炸鸡排的浓香，他心中正构想着“鸡排王国”的宏大版图。余冠甫创立“鸡大爷”品牌两年，已在全台开设38家分店。为避免“鸡大爷”鸡排油腻的观感，他对食材、包装作了较大改良，还开发出咸酥鸡、蒜香鸡等不同口味，以迎合更广泛的消费者。
余冠甫的这种理念得益于父亲，父亲开设的面包连锁店一年营业额上亿元。一个成功秘诀是父亲总爱琢磨不同消费者的喜好，研发出相对应的各种口味，因而顾客就像滚雪球似的越来越多，如今余冠甫成功复制了父亲面包店的秘诀。
余冠甫当上 “鸡大爷”没要家中一分钱，完全靠自己的双手，他说，要做给别人看，“富二代”并不是饭来张口、衣来伸手之徒，而且自己创业，比在别人企业上班赚更多的钱，就可以买到更好的车。他曾经在学校毕业后，应聘了一个广告职位，后来用这份工作积蓄开了一家餐饮店，由于不内行，没过多久便倒了。
余冠甫没有气馁，第二次创业选择了加盟，利用别人成熟的品牌发展自己的事业，一年内余冠甫连开3家店，可惜之后和加盟主产生了财务纠纷，他把3家店全收了。经过3年多的艰辛创业，余冠甫心态更加踏实起来，感到要先从最基本的地方学起，再来创业。
于是他第一次到了父亲的面包店上班，从学徒做起，学习、观察企业的财务、物流、人员管理、策划行销，他总结说，在自己的家族企业上班，可以在短期内跨多个部门体验，获得全面学习提升机会，但缺点是做错了事，主管不会反对、指责你，因此听不到真正的建议而影响进步。
他担心留在家族企业里，会一直笼罩在“特权”氛围之中，笼罩在“靠爸啃爸”的质疑中，别人会说他在外头混不下去了，就回来找老爸了。于是他重新出发，自筹资金开创“鸡大爷”，两年来获得飞速发展，他要让别人的怀疑彻底消失。
企业接班人：为证明自己，全年没休一天假
为了证明自己，余冠甫选择了三度创业，方琮富却选择了在一个地方做到最好。方琮富从小就知道长大后要当父亲餐饮事业接班人，因此选择了以餐饮为主的高雄餐饮学院就读，同时利用课外时间到上阁屋、糖朝、悠活丽致度假村等餐厅打工，从底层的一点一滴学起，为将来接班做准备。
大学毕业后，方琮富接手了家族企业拓展业务的重任，6年多下来，他把企业的连锁加盟产品从粥品扩展到了汤包和葱饼。他怀念小时候奶奶在骑楼下卖的葱油饼，对此做了技术改良和包装设计，推出了不沾手、外观新颖的“无壳蜗牛”葱油饼，在市面上大受欢迎。
由于一直以来在家族企业上班，方琮富对“富二代”的感受尤其深切。他说，“富二代”常被看做一个符号，这个符号常招来闲言碎语，你做得好被看做靠家里，做不好被认为败家子。他最后总结出一条：把自己做好，管它什么闲言碎语。
为此，方琮富曾经一年365天没休过一天假，经常一天工作15个小时，为了加速拓展连锁业务，他一天之间台湾北、中、南部连轴转。为了消除同事对他产生“少爷”、“公子哥”的印象，他有什么新的创意想法，也会先征求同事们的意见，尊重他们。
当然，“富二代”的优势也让方琮富受益匪浅，他自认为在公司可用的资源很多，学习空间很大，这是一般的职员、主管没法得到的，他觉得，这才是最重要的“靠爸”。
行家视点
1111人力银行发言人张旭岚：靠爸不丢人，靠己更可贵
1111人力银行发言人张旭岚说，哈佛大学研究发现，杰出人才的专业能力往往不是很强，而是善用各种人脉资源。人脉在华人社会显得尢其重要，“关系”成为华人社会的一种文化现象。父母资源和家庭背景属于“关系”的一部分，这次在1111人力银行调查中，即使没有 “关系”的受访者，也有六成以上希望得到“关系”。
但也要看到，职场更重视后天的专业素养、人脉经营和处事技巧，因此“富二代”在“靠爸”之外，更应强化专业，让角色名符其实；不能“靠爸”者，也不必自怨自艾，应积极在工作中累积人脉存折，聚沙成塔，打造出职场的“黄金人脉”。
与其羡慕别人有关系，不如学习“攀”关系，与同事、客户建立起良好人脉与口碑，为自己创造贵人，才是最好的“关系”；同时，只有努力自己提升在职场上的专业与竞争力，才是最大的“特权”。
记者观察
“富二代”心态归零最难得
台湾新首富王雪红，个人财产已超越台湾前首富郭台铭，她是典型的“富二代”——— 台塑创始人王永庆的女儿。
但是王雪红没要父亲一分钱，奔赴大洋彼岸，远离父亲的光环，靠自己的双手，她研发芯片，向芯片巨头“英特尔”叫板；她研发智能手机，市值一度超越诺基亚；她没在台塑上班过，成就却超越了其他的台塑“富二代”。
为什么她能如此成功？为什么她没有被贴上“富二代”的传统标签？柔性管理、把握时机、用人唯贤……王雪红成功的理由可列出许多，但其中很重要的一点，就是王雪红虽是“富二代”，却没把自己当成“富二代”。
所以她没向父亲要钱财、要关系、要所有可用的资源，她把心态归零到一无所有，她在一无所有的情况之下起步，放弃了“富二代”的所有资源，包括“富二代”心理。
王永庆子女多数利用台塑资源，投入台塑关系企业接班，唯独王雪红自成一派，带领宏达电子照耀国际舞台。
“富二代”其实最稀缺的，正是上一辈的创业环境、创业精神，延续了这种环境和精神，“富二代”才能将事业不断地发扬光大。王雪红为“富二代”提供了最闪亮的样本。(《海峡导报》 记者 兰文）
