台当局拟规定年终奖须审查 企业称犹如晴天霹雳

　　中新网12月25日电 据台湾《工商时报》报道，台湾部分上市柜公司指出，明年1月底农历年节前，各公司发给员工的年终奖金，台当局“金管会证期局”倾向须经新设“薪酬委员会”通过，各公司对此决定犹如晴天霹雳，相当困扰，希望“金管会”能透过新颁解释令，让薪酬新制在2012年才正式适用。

　　“金管会”今年3月18日公布“薪资报酬委员会设置及行使职权办法”，规定实收资本额100亿元(新台币，下同)以上的公司，今年9月30日前要完成“薪酬委员会”设置；实收资本额未达100亿的公司，得在今年12月31日前设置完成。这项规定，所有上市柜及兴柜公司都适用。

　　从这项规定的时序很清楚的看到，所有公司的“薪酬委员”，都是各该公司最近新聘，且近来才陆续在交易所网站发布重大讯息中揭露。也就是说，多数的薪酬委员对公司的制度章程与薪酬规定，可以说是“新手上路”。

　　但由于这项规定，让部分上市柜公司对于年终奖金要否经过新聘的“薪酬委员”同意，感到疑惑。因此部分上市柜公司向交易所查询应该如何办理，交易所对于此一问题也没有明确答案，于是转向“金管会证期局”查询。

　　据指出，“金管会证期局”基层官员向上市柜公司的查询人员表示，既然公司已设立“薪酬委员会”，公司要发给员工与董监事的年终奖金，自然要经“薪酬委员会”通过，才符合规定。否则，当局干吗要强制各公司一定要在限期内设置“薪酬委员会”呢？

　　不过“证期局”官员也坦承，这个看法，是“证期局”内部的意见，还有待“金管会”决策阶层作最后定夺。

　　部分上市柜公司负责人认为，各公司在每年1、2月份很少开董事会议，大家都忙着过年。明年的农历春节来得尤其早，在台湾地区领导人及“立委”选举两合一选举后的一周，就要过年，年终奖金更没有公司是在春节后才发放的。

　　因此，如果年终奖金一定要经过新设的“薪酬委员会”通过，那么各公司必须要尽快召开“薪酬委员会”，通过员工年终奖金，再赶快召开董事会通过，这对各公司来说，剩下5、6天就是元旦，时间上恐难赶得及。

　　一位上市公司老董说，很多公司要发放的年终奖金，在今年底最后一次的董事会就已通过了，那时，薪酬委员会还不一定设置好呢！“薪酬委员会”审核公司员工年终奖金，难道不能从2012年上路？毕竟“薪酬委员会”是在2011年才设置的啊！