台媒:平均主义、保护主义让台湾挖不到人才
中新网4月6日电 据台湾《联合报》报道,“我们根本挖不到人才啊!”台湾立法机构经建部门副负责人单骥昨天直言,在保护主义心态下,就算是哈佛大学经济系毕业的林书豪想到台湾工作,在现行法令限制下也无法来。
单骥透露,现行岛外专业人士赴台主要的工作限制包括:一、必须在境外拥有两年工作经验;二、最低薪资不得低于47971元(新台币,下同),高过台湾本地的毕业生,令“外籍生”与“侨生”很难在台湾有实习工作的机会。尽管“经建会”、“经济部”等部门一再要求松绑,不要设薪资限制,但“劳委会”还是以“保护”岛内工作机会为由坚持至今。
单骥分析,如果岛内厂商能够以较低的薪资水平在岛内找到适合人才,一定会理性决策;问题是法令不让厂商到岛外觅才,厂商找不到适当人选,台湾人还是得不到这份工作。
此外,现行“47971元”的薪资水平,也一体适用于到台湾念书“外籍生”与“侨生”,单骥认为,当局的高等教育经费投资在“外籍生”与“侨生”身上,却剥夺他们留在台湾实习一年的机会,实在很可惜。
而长期研究劳动市场的台大副教授辛炳隆强调,台湾留不住人才,关键不在法令,而是“薪资谈不拢”,尤其是台湾中小企业,开出的薪资条件较为平均而且保守,也就是“平均薪资主义”,而且轻视教育训练,一想到降低成本,往往第一刀砍下去的就是人事费用。
辛炳隆表示,岛内企业要找研发团队的核心人才,当岛外研究人员一开口就是年薪新台币500万元,可能就因为高薪而作罢;就算要挖岛外人才,最后挖到的可能是在岛外“退休的专业人才”。