台媒：台湾的悲哀 在于一颗茶叶蛋的逻辑思维

　　中新网9月27日电 台湾《中国时报》发表社论指出，台湾争议多时的基本工资调涨案，随着26日由行政机构负责人陈冲宣布月薪缓涨定案，“劳委会主委”王如玄旋即宣布辞职之后，划下了终止符。文章强点，如果当局和企业的眼光还只是停留在“月薪缓涨”那颗茶叶蛋上，缺乏新的思维逻辑和前瞻开创的勇气，那么，台湾产业经济长远的发展格局，就十分令人忧心了。

　　全文摘编如下：

　　这个被劳工团体戏称为只是微薄的一颗茶叶蛋的基本工资调涨案，除了企业领袖们纷纷表示反对，日前行政机构审查会议里，与会部门大多支持财经部门提出月薪缓涨的主张，理由是当前台湾内外经济情势不佳，企业经营负担沉重，劳资双方应该共同度过难关，等待景气好转，缓涨并非不涨，“那颗茶叶蛋还在，大前提是财经景气要好转”，台湾高层如此强调。

　　短期景气不佳所以不涨工资我们可以理解，但是长期来看呢？根据“主计总处”日前公布的台湾所得收入者，去年每人平均611134元，不但比前年减少3882元(这个或许可以被解释为短期景气因素造成)，更倒退到13年前(1998年)的水平，台湾人平均薪资十几年几乎停滞成长的事实，应该与短期景气如何无关吧！台湾薪资的长期困蹇局面，究竟是如何造成的、这对台湾的产业经济发展又有什么长远的影响？

　　台湾当局为了产业发展并兼顾劳工权益，深怕景气不佳时调涨工资会影响产业发展，反而不利于劳工权益，所以认为保持弹性、甚至保守因应是最佳的政策，这样的慎思远谋无可厚非；“劳委会主委”为劳工权益及政策负责而辞职下台也其来有自，但是过去10余年来台湾人平均薪资停滞成长是事实，经过十余年来的此消彼长，以前薪资低于台湾的韩国，现在比台湾多52%，新加坡也多出台湾1倍以上。面对如此令人沮丧的局面，我们更应该探讨，是不是就是这种不敢大开大合、不能跨步前进的内缩式思维，影响了过去台湾10余年的发展，造成经济迟滞，因而人民痛苦指数高居“亚洲四小龙”之首，甚而使得许多年轻人、中年人无法获得自我实现的机会，不得不离乡去做台劳？

　　经济发展迟缓、薪资长期停滞等，这些事实无人能够否认，原因当然也不只一端，我们要探讨的根本问题是，是不是我们的“政府”和企业领袖们，在这个全球化剧烈变动以及高度竞争的网络新时代，失去了前瞻开创的勇气和思维格局，忽略了“人”才是一切成长发展的根基，而一直停留在成本思维及减法逻辑的框框里？这种思维逻辑基本上认为人的薪资福利是成本负担而不是资产创造，所以企业仰赖抑制薪资成长，以降低成本及维持短期的价格竞争力；然而，薪资是大多数人最基本的成长动力来源，是最不该苛刻的必要发展成本，薪资该涨不涨的恶性循环结果，正是长期以后人才与创新动力的流失，终至丧失企业，乃至产业、整体的竞争力。在检讨台湾过去10几年来的经济发展模式时，我们不禁要问：是经济发展困境让我们有了这样消极保守的思维逻辑，还是这样消极保守的思维逻辑带领我们进入了经济发展的困境？

　　全球化与网络时代兴起的这十几二十年来，世界经济已走向不分日夜、无远弗届、不断更新、自由分享、透明开放、多元展现的全新时代，它不只全面地影响了人类的生活、工作和娱乐，也普遍提升了每个人创新改善的潜能，更让人们对生命的尊严、生活的质量与美学的感受，有更多更深的需求；这是一个全新的时代，是一个全员、全地网状连结的时代；是一个高度自发、自主的时代；事实上也是一个打破蓝领劳工、白领办公室工作者阶层区分的时代。在这个时代，每个人都可能也可以成为现代知识工作者，也因此，人是最大也最重要的企业资产；企业经营应该要贯彻以人为本的思维，善待、善用人才、让员工充分发挥个人价值和集体智能，以创造企业的成功发展；换言之，要以“加法逻辑”来看待人。

　　坦白说，面对这样一个与过往完全不同的新时代，如果当局和企业的眼光还只是停留在那颗茶叶蛋上，缺乏新的思维逻辑和前瞻开创的勇气，那么，台湾产业经济长远的发展格局，就十分令人忧心了。拜托，千万不要别人已经在吃牛排大餐了，台湾还只能斤斤计较那颗茶叶蛋到底是给还是不给！