台媒：缩减年终慰问金无助解决台湾劳保危机

　　中新网10月24日电 台湾军公教人员年终慰问金制度调整在23日正式拍板确定，由于台湾目前的财政困境，决定大幅缩减此项支出。对此，台湾《中国时报》发表短评，认为这次对台湾公职人员开刀，依然无助于台湾的劳动保险走出困境。

　　文章摘编如下：

　　从劳保16年后可能破产，一路讨论到台湾公职人员各种福利待遇都倍数优于劳工，在台湾社会激愤之下，公务员彷佛成为公敌，最后台湾“行政院”通过检讨退休公务人员年终慰问金，只保留委任职等的早退人员的慰问金，以尽当局照顾之意。不过，不论台湾公务员待遇福利如何检讨，都无助于解决劳保破产问题。

　　公务员和劳工本来就是两种不同的运行体系，前者晋用要经过考试，然而特别是早年委任晋用、委任退休者不计其数，才有所谓“五进五出”的感慨；后者的晋用则得视雇主和市场法则，竞争激烈而保障有限，风险虽高但在经济起飞的年代，赚钱机会确实比公务人员大。

　　然而，经济形势不可能一成不变，景气低迷，劳工的机会变成风险，公务员系统的稳定保守却成了保障，铁饭碗原本并不是金饭碗，但在强制考丙未修法前，摔不破的铁饭碗就能一路捧到底。公务人员与劳工本来就是两种制度，唯当两者待遇福利落差愈来愈大的时候，民情不平之气即愈盛，公务人员难免成为出气筒，尤其是，有付出有所得，在职公务员有在职者的待遇，然退休者既不付出心力还要享受并随在职者调薪等各项超级优遇，于情理难合，当然该改。

　　改革退休公务员的福利制度是最简单的办法，但台湾劳保缺口又该如何从体制健全着手改善，不能又搁下不表，否则既对一肚子苦水的劳工不公平，也对每隔一两年就要被拉出来批一番的公务员不公平。