台媒：公职人员福利越好对社会就越不好

　　中新网11月19日电 台湾《苹果日报》19日刊文指出，公职人员的福利越好，对于一个社会的发展就越不好。因为公职人员的优势地位导致他们不思进取，过度保守；而且容易造成近亲繁殖，形成一潭死水。

　　文章摘编如下：

　　常识告诉我们，保护得太好的孩子比较没有冒险性、突破性、也缺少创新能力。台湾公职人员就是这种状况，福利太好完全没有创造出他们的魄力与主观能动性，反而养成保守、被动、过度自我保护、只防弊不兴利的习性。

　　削减福利拉近差距

　　台湾“经建会”的报告说：公务人员退抚制度有碍人才流动。“经建会副主委”陈小红解释说，因为公务员退休福利被一般人认为优于私部门，很多人进入公务体系后没有特殊原因不会退出，会久任职位，但公务员额有一定的编制，填满后就没有空缺，这是人才流动停滞的根据。如何改善？陈说要公私部门福利拉近。

　　但财政困窘，债台高筑，如何增加私部门的福利与公务员拉近？企业老板叫苦连天，绝无意愿拉高员工的福利，再逼他们就又要出走。那怎么办？只有削减公务员过度的福利来拉近与私部门的差，但这种拉低式平等违背经济理性。

　　根据罗尔斯(J. Rawls)《正义论》的观点，社会资源应以“最弱势者获利最大”原则予以分配。所以，如果不是增加劳工的收入与福利，而是削减其他人的福利，并不符合正义原则。

　　画地自限怕被驱逐

　　公务员福利太好反而不利于社会。这是个悖论，但却是事实。首先，福利太好会让公务员恐惧失去公务员的身份，以致事事先顾及自己的职务安全，能多保守就多保守，以不出错、不违法，安全退休为原则。

　　其次，不但画地自限而且画得宁小勿大。例如法律规定的圈圈直径10公尺，公务员为了保险，自己再把圈圈缩到5公尺，以策安全。公务员怕肥滋滋的退休福利因勇于任事而出错，失去退休福利。

　　近亲繁殖难有新血

　　再者，公务员因福利太好舍不得离开，造成死水效应，一摊死水。其结果就是近亲繁殖，难以引进新血，人才更是反向淘汰，劣币驱逐良币。这就是悖论，公务员福利越好，对社会就越不好。