台当局拖延奖金 公营事业"借支"发绩效被令检讨

　　中新网12月6日电 今年台湾公营事业绩效奖金核定时间较晚，传出公营事业让员工以“借支”方式变相先发放绩效奖金发放。台当局“经济部长”施颜祥、“国营会执行长”刘明忠昨天都表示此举“相当不妥”，要求公营事业立即检讨借支的合理与必要。

　　据台湾《联合报》报道，施颜祥表示，今年公营事业绩效奖金还没核定，“看报纸才知道借支(奖金)这件事”。“经济部会计长”张信一也说，这种做法“不适当”。

　　刘明忠表示，一般来说，员工遭逢急难变故、或生计困难，才可动用借支，借支多属个案，但一次大笔预支的作法必须检讨。刘明忠说，预支是公司内部经营事务，由公司高层根据自身财务、员工借支理由评估，不需送审。

　　台湾“中油”发言人陈明辉昨天指出，经营绩效奖金因需当局核定，发放时间常拖延半年以上，考虑员工生活需求才以借支方式发放，但从未溢发奖金。对于外界不良观感，“中油”会检讨借支制度。

　　“经济部”官员昨天召集公营事业主管讨论绩效奖金借支情况，官员透露，不只“中油”，包括台电等公营事业都有类似借支绩效奖金的情况。但昨天会议并没有达成“取消预支奖金”的决议。

　　“中油”等“经济部”所属公营事业主管担心，此事会波及今天还要审查的预算。但有“中油”员工昨天批评，当局拖延发放奖金，才是预支奖金的主因。一位“中油”工会干部说，“若不准预支奖金，那迟发的奖金为何从未发放利息？”

　　“中油”指出，经营绩效奖金制度从1989年上路后，几乎年年延迟发放，“中油”会评估营运绩效让员工预支奖金，多年来从未溢发奖金。

　　“经济部”所属公营事业并没有一般民间企业的“年终奖金”，外界常将经营绩效奖金视为公营事业的“年终”。经营绩效奖金分为考核奖金和绩效奖金二大块，最多可以领到4.6个月的月薪。