两岸90后调查：陆生靠爸、闪辞、翻脸如翻书

　　中新网12月20日电 台湾“今日新闻网”援引《天下》杂志消息，两岸90后，将从学校的学生，变成你我的同事。不喜欢被管、零用钱可能比薪资多，两岸90后，让企业不放心雇用，又不忍心放弃。为了更了解这群职场新世代，采访团队开拔到武汉。

　　武汉的大学生数量高达170万，号称全中国最多。而武汉大学、武汉理工大学、华中科技大学更是知名的“211”重点大学，年轻人才充沛。因此，康师傅、统一、富士康等知名台商，都已在此安营扎寨。

　　【零用钱比工资还多】

　　谈起90后，企业总有一大堆苦水。“我们之前还发生过90后员工呛厂长的事情，”从台湾来的邓道鸿经理瞬间拉高音调，“这个90后说，他爸爸妈妈、爷爷奶奶给的零用钱，都比这儿的工资多。”

　　邓道鸿94年就到大陆，最近才离开工厂，转赴企管顾问公司。他发现，用惯“铁的纪律”的企业，面对90后不断踢到铁板。目前，这也是他们应接不暇的辅导商机。

　　武汉当地一家百货公司管理者透露，他们的90后员工，还发生过家人每天送午餐来的夸张现象。今年，他们招聘的6位前场储备干部，现在也只剩1人。

　　【靠爸、晒工资、闪辞】

　　企业经常诟病，90后因为可以“靠爸(妈)”，才会有那么高的流动率。从台湾转战大陆6年，知名广告人干扬传媒总裁郭宗毅，一谈到90后，直说“饱受折磨”，更提醒企业务必“宽备人力”，因为这群人很难久留。

　　在企业眼中，90后不只是没定性，而且是说不干、就不干，翻脸如翻书。这和他们的网民身份息息相关。例如，接二连三的“晒工资”行为。年轻员工把薪资单，公布在网络上让网友品评，常常让“闪辞”现象变本加厉。

　　【台湾90后更重视薪资】

　　《天下》两岸90后大学生调查发现，台湾90后其实比大陆90后，更重视金钱物质报酬。当问到在职场上，公司以何种方式对自己最有激励效果时，台湾90后(59.4%)选择“奖金或加薪”的比例远高于于大陆90后(41.8%)。

　　这点也可从“若有企业挖角，跳槽与否”的考虑因素中看出端倪。除了“工作是否有更好的发挥空间”选项之外，两岸受访者的选择大异其趣。台湾90后关心的是“薪资是否更高”，而大陆90后则更在乎“企业发展前景是否更佳”。因此，对大陆的90后，培训、职涯规划更有吸引力。

　　台湾星巴克总经理徐光宇也体会，适当的权力下放，更能赢得90后的心。星巴克开始把聘用新人的权力，“下放”给店经理，让招募、训练、留才都能一条鞭，强化员工之间，甚至是员工与小区的伙伴关系。

　　面对90的职场新军，管理教科书又将翻到下一页。谁能先读懂，谁就能领先站上竞争的浪头。