台湾金融员工年终奖能领40万 科技业拼年中分红
中新网12月31日电 据台湾《苹果日报》报道,有台湾媒体调查百家上市柜公司,尽管今年台湾经济不佳,但金融业受惠政策开放,依旧丰收,年终奖金平均上看3-4个月,台湾富邦金控、台新金控最高甚至逾10个月。据了解,能领到最高奖金者,多为优秀一线业务,依其3-4万元(新台币,下同)底薪估算,农历年前约有30-40万元入袋,比月薪2.2万一族年薪还多。
富邦金控连续3年蝉联金控获利王,董事长蔡明忠说:“员工安心啦,年终跟去年一样,最高有十几个月且领的人不在少数,平均有3-4个月,较差也有2-3个月。”
金融员工能领40万
台新金控董事长吴东亮更是开心地宣布:“今年获利突破百亿元,明年会更好。年终奖金平均有5-6个月,表现好的部门还可领到10来个月。”
证券商及投信业因绩效与台股表现息息相关,年终水平不尽相同,统一证券约2-3个月,群益证表示先看员工绩效再评年终数字,外界推估有1-3个月。
观察传统产业,在台销量续增、转投资获利创新高的和泰车总经理苏纯兴说:“明年中配发的红利确实可望优于今年。”和泰车固定年终3个月,红利奖金按年资及考绩等公式计算,外界估上看6个月,等于全数奖金可达9个月。
科技业拼年中分红
台湾食品大厂味全董事长魏应充日前宣布今年将发3个月年终;统一尚待获利结算,但推估较去年成长,年终有机会超过去年的1.5-2个月。钢铁业景气低迷,龙头中 钢年终固定1.5个月,但明年中将发绩效奖金,上看4.5个月。台塑四宝年终估仅2.7-2.8个月,创18年来新低,不过平均仍可领12-13万元。
至于科技业的年终奖金多为固定1-2个月,员工期待是绩效及分红,上游半导体、面板、组件、零组件厂大多在每年7-9月间发放员工分红,今年台积电平均每人领到53万元,联电也有12.4万元,明年分红可望续增。
员工:微薄的补偿
下游系统、组装、游戏软件等厂商,多半在农历年前后发放绩效奖金,看个人及单位绩效而定,差距相当大。鸿海发言人邢治平说:“今年年终固定2个月,绩效奖金及分红则依个人表现而不同。”去年鸿海绩效奖金与分红平均各约2个月。而年终1个月的华硕,传出绩效奖金上看9个月,主管澄清并非平均值。
台湾品牌手机厂宏达电除了固定14个月年薪之外,会依员工绩效加发0-8个月不等的绩效奖金,年中还会发放员工分红,算算可多领数10万元。不过在宏达电工作3年的小凯仍忿忿不平抱怨:“什么嘛,比起每天加班,这些奖金只能算是微薄的补偿!”