台湾警察高薪女性争报考 警界高层促设门槛

　　中新网1月21日电 据台湾《中国时报》报道，在台湾，经济不景气，警察工作虽工时长、风险高，但起薪5万新台币(约合人民币1万元)起跳；加上取消男女性别比例限制、一般大学毕业生也可报考，越来越多女性投入。

　　台湾“考选部”统计，一般警察特考部分，女性报考人数年年攀升。2011年约1.3万人报名，女性报名3717人，占26%；2012年，1.4万人报名4500名是女性，占31%，比前年多5%。虽然录取率只有6.6%，但女性就占4成。

　　考生经录取后，需到警专受训一年半，就可分发到派出所、分局当一线三星基层警察。工作职责包括受理刑案、指挥交通、巡逻开罚单等。外勤每天上班12小时，可领超勤加班费，月入5到6万元(新台币，下同)，不少女性趋之若鹜。

　　但女警太多会影响治安吗？“考试委员”赵丽云日前在“考试院会”中爆料表示，曾有安全部门、“调查局”、警察人员高层向她抱怨，因执勤时“阴盛阳衰”，造成派遣困扰，希望“考选部”能“统一”男女体能测验标准，以降低女性警员录取率。赵丽云抨击，这样的要求是性别歧视，也毫无逻辑，“这些人是不是要把女性通通赶出去才满意？”

　　赵丽云批评，三大维安系统认为晋用人员质量不佳是测验项目的效度问题，无关性别，若还要求提高女性的体能测验标准，“就是性别歧视”。

　　她指出，目前要求女警屈臂悬垂十秒，并不会增加女警缉毒、辅导性侵案件、甚至是拘提的能力，“难道女生手臂悬在那边，抢匪就不敢抢她的枪？”她说，应从“核心职能”思考体能测验项目，提升测验效度，才能真正解决用人机关需求。