大陆人看台湾：台商老板诚信包容值得信赖

　　中新网2月21日电 老板诚信包容，可以依附，有情有义，值得信赖，在这样的公司里面讨生活，是不会有大苦头吃的。一位在南京某台资企业打工的人讲述了他眼中的台商老板。台湾《旺报》刊载该文章《台商老板诚信包容值得信赖》。

　　文章摘编如下：

　　今年春节回苏北东台过年，他告诉我，他们老板挺有人情味的，每次从台湾飞过来，总要带些宝岛特色的糕点分给员工们品尝，虽然切割下来每人只有一小块，但确实拉近了人与人之间的距离，营造出了家的和谐与温馨。

　　亲戚说，他们老板既是一个很守规矩的人，也是一个入乡随俗的人。守规矩，就是能遵守大陆的法律制度，从来没有钻政策法律空子打擦边球的念头。比如，公司严格执行周六、周日双休制，如因工作加班，就发给加班补助；夏天，组织全体员工外出旅游了一次；政府规定春节放假是7天，而他们公司考虑员工来回往返的不容易，为避开春运的最高峰，放了12天。

　　入乡随俗，就是尽管公司规模不大能力有限，但对当地的一些公益活动能够积极参与，表达的意思再小也是情分的体现，以实际行动向社会表示出感激，从而让更多的人分享到了他们公司的劳动成果。

　　听了他们公司去年发生的一件事，我肃然起敬。该公司某人突然提出辞呈，原来他找到了一个更好的发展平台，要跳槽了。之前，此人与公司是签订了劳动合同的，由于没有任何先兆，现在挑子一撂，不仅给公司的日常工作造成了一定的困难，而且对其它员工的情绪也造成了一定的影响。

　　当然，公司是有规章制度的，劳动合同协议书上明确规定，谁毁约在先，违约的一方必须向另一方赔偿相应的经济损失，一切公事公办，理所当然。为维护公司的正常秩序，公司人事部起草了一份处理意见。但是，报送给老板审批时，这位台湾老兄却提出了异议。

　　他写道：“人与人之间是可以通过沟通达到相互理解的，如果能采用柔性的方式解决问题，就没有必要使用太过激的手段。这是我一贯的管理理念。我们要以平常心对待该员工的辞职，毕竟大家同事一场，人聚人散都是缘，应该为他的美好前程而祝福。请对此人给予低调处理。”

　　公司与员工相比，公司处于强势，员工处于弱势，这是毫无疑问的。因此，公司要炒某个员工的鱿鱼，随便找个理由就能办妥，还不会违反劳动合同；而某个人要脱离公司，会因劳动合同的束缚而顾虑重重。

　　由此可见，提出辞呈的这个人自愿接受违反合同的处理，是下了很大决心的。但是，这位台商所表现出来的姿态，一方面反映了他的自信，因为公司绝对不会由于少个员工就转不起来；同时另一方面，还反映了他的宽厚仁慈，因为机遇对一个人来说稍纵即逝，关键时刻放别人一马，成全了别人，也是在成就自己。

　　这名员工是带着美好记忆，十分愉快离开公司的。亲戚说，此事并没有造成公司人事上的动荡，反而极大的增强了员工们的凝聚力和向心力。大家感到，老板诚信包容，可以依附，有情有义，值得信赖，在这样的公司里面讨生活，是不会有大苦头吃的。