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NBA劳资纠纷陷僵局 斯特恩被拖垮家中遥控指挥

2011年10月22日 09:51 来源:扬子晚报 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

            

球员工会主席费舍尔在新闻发布会上。

  北京时间10月21日,NBA劳资双方代表在美国当地时间周四进行了连续第三天的谈判。不过令人沮丧的是,为期3天、耗时突破了30个小时的这场马拉松式谈判,除了将包括NBA总裁斯特恩在内的大部分谈判者都拖垮外,并没有取得什么有效进展。

  目前,劳资谈判彻底陷入了僵局:奥巴马钦点的调解员乔治·科恩宣布退出谈判,原因是“劳资双方分歧太大”;而比谈崩更可怕的是,双方都对谈判失去了信心,连下一次谈判究竟要什么时候进行都未定。

  马拉松式谈判成了体力活

  斯特恩被拖垮,家中遥控指挥

  为避免更多的比赛被取消(前两周已被取消),NBA劳资双方本周再次坐到了谈判桌前。美国当地时间周二和周三,双方进行了总共24.5小时的谈判,收效甚微。而昨天是本周的最后一次谈判,但NBA主席——69岁的斯特恩老先生已经吃不消了。

  NBA首席谈判代表亚当-斯利夫在美国当地时间周四对外透露,由于联盟总裁大卫·斯特恩患上感冒,因此他没能出现在于当天上午召开的包括NBA30支球队老板参加的理事会会议中。而斯利夫还表示,因为这次感冒的困扰,斯特恩很有可能会错过在当天下午两点举行的劳资双方的又一次面对面会议。

  事实上,斯特恩确实没能出现在最后一次劳资谈判会议中。尽管斯利夫信誓旦旦地强调,斯特恩先生通过电话参与到了这次会议当中,而且在讨论过程中他还表现得非常活跃——“我坐在谈判会的现场,我的手机就在兜里,它一直嗡嗡不停地响”。但毫无疑问,斯特恩的缺席让外界根本不敢对本次会谈抱有任何信心。

  果不其然,经过下午近5个半小时的谈判后,劳资双方不仅没能达成协议,还在一些问题上较起了真,这也让美国总统奥巴马钦点的、到现场进行调停的乔治·科恩颇为心灰意冷。

  比谈崩更可怕的是缺乏诚意

  奥巴马钦点调解员退出谈判

  斯特恩不在,外界将NBA劳资双方谈拢的希望寄托到了美国总统奥巴马钦点的调解员乔治·科恩身上。结果当然是让人失望的,科恩调解员的耐心其实非常有限,他在昨天的谈判结束后,立即发表了一份声明,表示自己将退出这场三方会谈。

  奥巴马总统在2009年时亲自任命科恩成为美国仲裁与调解局主任。此前他曾经成功帮助NFL等联赛劳资双方达成协议。据统计,在2010年,美国仲裁与调解局受理了4919件调解案件,成功率高达86%。而即使是这样,在面对更为复杂的NBA劳资谈判时,科恩也显得有些无奈,昨天谈判后,科恩有些疲惫地表示,“我不得不说,双方的分歧仍然很大,而我能做的真的很有限,我得承认,在此后双方的谈判中,我不保证会继续关注下去。”

  从履历上看,科恩的调解能力毋庸置疑,但他为什么在对待NBA劳资纠纷的问题上显得非常缺乏耐心,恐怕和他在现场看到双方的谈判态度有很大关系。说白了,双方似乎在这场马拉松式谈判中越来越缺乏诚意。因为就在科恩宣布暂时退出后,一位联盟的知情人士表示,这次谈判的过程中,双方的气氛非常不友好,似乎没有朝着达成协议的方向进行,而下次谈判的时间也没有确定!

  新赛季不太可能取消
  因为大部分球员都等不起

  本次谈判无疾而终后,有人担心NBA新赛季会不会整个被取消。客观分析,这种担心有点杞人忧天。

  我们一起来算一笔账,因为新赛季前两周的比赛被取消,劳方也就是球员一方损失了1.6亿美元的工资。而双方的分歧关系到多少利益呢?NBA新赛季的篮球相关收益预计在40亿美元左右,资方强调的50%就是20亿,而球员方面坚持的53%则是21.2亿。这1.2亿就是双方的分歧。当然这只是一年的差额,假定新劳资协议为期六年,篮球相关收益按照4%的速度逐年增长,最终的总差额就是7.96亿。

  换言之,对于球员来说,“停摆”的时间不能超过10周,否则此前的所有坚持就没有任何意义!另外,这还是在默认所有球员都能在NBA联盟中坚持再打6年的前提下的算法,如果有人“挺”不到新劳资协议期满的那一天,他们的损失将更大。要知道,NBA球员的平均职业生涯只有不到五年。

  事实上,资方的意见也不统一。据球员工会主席透露,除了几个强硬分子,资方也有几名代表倾向于接受球员的提议,他甚至还公布了这些人的名字——湖人小老板杰里·巴斯、尼克斯老板詹姆斯·多兰、小牛老板马克·库班以及热火老板米奇·阿里森。“他们几个想要达成协议,”他说,“而那些小市场球队的老板们则立场强硬。强硬派今天占据了上风,而他们没能得到话语权。”

  看明白了吧,说到底还是利益决定立场。如果新赛季整个取消,劳资双方之前的所有争执都将变得毫无意义。     钱旭

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【编辑:蒲波】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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