鲁能症结所在:对外需开诚布公 急需专业管理人才

　　把理论付诸实践并不是一件容易的事，对鲁能来说，在痛定思痛后，知道问题出在什么地方这只是第一步，东山再起的关键是如何去做。谋事在人，成事在天，光说不练假把式，踏踏实实做好各项工作才是根本，否则再美好的愿望也只能是浮云。

　　沟通：

　　开诚布公很重要

　　足球并不是简单的烧钱运动，也不是说买几个大牌外援就一定能取得好成绩，恒大崛起后，山东足球界人士喜欢把恒大和鲁能作对比，早在上个赛季，鲁能俱乐部常务韩公政就提出过向恒大学习的口号，本赛季鲁能进行调整与改革也有这方面的原因。

　　恒大与鲁能，中超新老霸主代表着两种不同的足球发展模式。恒大是市场化足球的胜利，做起事情来充分考虑市场因素，而且思路清晰、办事效率高，很善于自我宣传，特别注重社会效益，对待球迷和媒体持开放的态度。鲁能是国企足球的代表，机构多、头顶上的管理部门多、思想包袱多，一旦成绩不好就害怕背上“国有资产流失”等骂名，所以刻意保持低调。

　　正是这种特殊的企业机制，让鲁能好像背着一个重重的壳在踽踽前行。很多重大决定，俱乐部方面没有拍板的权力，这就是为什么外界感觉鲁能的行动总是慢半拍的一个重要原因。信息化时代，网络无孔不入，当鲁能又错失某某大牌外援的消息公布后，球迷们在扼腕叹息的同时，会下意识地把怒火向俱乐部发泄。

　　公众渴求真相，长此以往，鲁能给人的印象是球队当中难道有什么黑幕？因为得不到答复，各种猜测五花八门。谣言猛于虎，尽管事实并非如此，俱乐部也只能一次次地进行辟谣，但往往不能让人信服。真正职业化的俱乐部非常看重社会效益，会形成一种独有的文化氛围，让球迷产生归属感，即便成绩再差也不离不弃。鲁能喊出“文化足球”这个口号已经很多年了，但球队目前究竟拥有多少铁杆和核心球迷？回答这个问题之前，鲁能应该先问一下自己。其实，媒体和球迷的要求也不高，不要求绝对的公开透明，最起码要有开诚布公的态度。

　　规划：

　　急需专业管理人才

　　在任何行业，人才都处于最核心的地位。职业足球俱乐部看似规模不大，实则环环相扣，既需要能总体掌舵、决定正确大方向的高级管理者，更需要做具体工作的中低层管理人才，有时候，他们的作用更为突出。

　　专业化是一个响亮的口号，“以专业化来提升鲁能的管理水平”，这是鲁能在做赛季总结时，很多媒体人的希冀。山东电力集团是一家成熟的企业，拥有严格而又完善的管理制度，这点丝毫不用质疑。但具体到鲁能足球俱乐部，在很多工作的开展上因为缺少专业人才，导致没有目的性。具体来说，鲁能高层与球队之间的沟通需要专业的管理者搭建一个良好的平台；选择外教和外援需要专业的团队；外籍主帅与俱乐部高层以及球员之间需要合适的翻译来充分表达各自的观点；搜集情报、分析其他球队的情况需要优秀的“探路者”；与媒体和球迷交流也需要熟练掌握公关技能的人才……这么多繁琐的工作每一项都马虎不得，鲁能是否有充足而又专业的人手呢？

　　“之前国内很多球员都向往加盟鲁能，一是因为工资发放及时，二是看中我们的名声，现在不一样了，各个俱乐部都在做出改变，不断开拓新思路。对我们来说，除了严格管理之外，怎样做到科学管理，是一个新命题。”俱乐部常务副总韩公政也意识到鲁能在职业化建设上还有很多工作存在着不足。既然意识到了问题所在，在今后的改革中就要有明确的方向。

　　管理：

　　该铁腕时莫怀柔

　　从图巴执教后期开始，鲁能球员的精神面貌就饱受诟病，踢顺风球时表现得不甚明显，一旦遇到逆风球，就很难反败为胜。伊万上任后试图做出改变，但他的个人性格过于温和，随后的马季奇、巴博萨又缺乏威信，这导致了最近几个赛季，鲁能的精神面貌始终没有质的提高，反而时常流出队内有小帮派的传闻。

　　网上有一张截图很有意思，大意是每一次主帅下课之前都会遭遇球员反戈，比如说“图巴是造成鲁能一切问题的根本所在”、“鲁能球员：伊万应该承担最大责任，能力被众人怀疑”、“鲁能球员粗口骂马季奇”……这其中有“网络标题党”故意夸大的成分在内，不过鲁能最近两年诸多主帅都与球员产生过矛盾，是教练的能力不行，还是问题出现在球员身上？

　　从俱乐部管理角度说，过于怀柔的管理方式也滋生了矛盾的产生。曾经鲁能以严格管理、铁腕治军著称，球员被三停的情况屡有发生，这种管理方式帮助球队创造过辉煌。本赛季俱乐部也有意在管理上更强悍一些，聘请滕卡特就是一种暗示。荷兰人是个狠角色，他的手腕也非常强硬。雪藏王永珀8场比赛、把韩鹏等老队员死死按在板凳上、刚开场不久就把队长刘金东换下、因为体重超标了几斤就把崔鹏下放到预备队……在做这些决定时，滕卡特并没有充分考虑其他人的意见，俱乐部也没有过多地进行干预，而是坚定地站在滕卡特这边，结果把滕卡特推向了球员的对立面。

　　在俱乐部该出面的时候却选择沉默，这让队员们产生很多不满。比如说，当老队员出场时间受到挤压后，俱乐部就没有及时拿出合理的应对措施，而是采取一方面力挺滕卡特，一方面用修改合同等手段来安抚老队员的方法，结果两边不讨好；再比如说，让很多队员都很反感的一名球员，俱乐部却一直拿他没什么办法。

　　管理过于严格，动不动就处罚球员并不可取，可过于软弱也不是正确的管理方式。中国球员的职业素养不如国外球员，缺乏约束自己的能力，该铁腕时莫怀柔，鲁能的管理技术也要更为职业一些。在这一点上，鲁能应该向恒大取取经，论大牌的数量，恒大比鲁能更多，但都老老实实地去踢球，谁也不敢当刺头，队内也从未流传出有小团体的说法，强力有效的管理，正是现在鲁能最欠缺的。当然，铁腕管理需要建立在制度之上。

　　信念：

　　确定方向后应坚持到底

　　赛季初俱乐部做出了球队即将进入老化期、瓶颈期的判断，也预料到会遇到不小的阻力，又制定了锻炼年轻队员的发展规划，但当成绩不佳时，之前的坚定信念随之动摇，鲁能缺乏孤注一掷的勇气，也没有从一而终的决心。

　　如果滕卡特还留在队中，鲁能最终会取得一个什么样的结局？足球世界中没有如果，这个问题永远都不会再有答案，至于让滕卡特提前下课到底对不对，再纠缠不休也没有太大的意义。在当时的处境下，滕卡特确实已经对球队失去了控制，只能说他继续留任的话，鲁能将会面临非常大的风险，不过选择让吴金贵担任“救火教练”引发的争议更大，毕竟在之前的14年里，鲁能选择的都是外籍主帅，这条不成文的“规矩”在球迷心中已经根深蒂固，这也就不难理解，吴金贵上任后为什么一直得不到球迷的支持。

　　赛季初制定好的规划和主教练的选择一样，临时更改只会增加额外的阻力，鲁能应该要有抗压能力，确定好方向后就要坚持到底，只有这样才能形成有稳定、有特点的文化，才能成为一支有内涵、有精神的球队。衷心希望未来的鲁能能够明确目标，加紧改革，早日重塑辉煌。

　　本报记者 孟祥祎 董宏磊