上港队管理文化需兼容纪律人性 让球员珍惜职业

　　■本报特派记者 陈华

　　训练场上，他会很有耐心地捡起训练标志；上大巴前，他会突然停下脚步，弯腰伸手诚邀俱乐部官员“女士优先”。埃里克森这位老牌绅士的到来，也悄然改变着球队的管理文化。

　　一直以来，沪上这支青年近卫军以军事化的严格管理著称。上港集团接手后，俱乐部在传承纪律性的传统上，如何借助埃里克森团队的丰富经验，探索更职业化的球队管理之路？

　　类型转换，无缝衔接

　　上港集团队的年轻球员似乎已完全接受了埃里克森的绅士执教方式。埃里克森确实很有范，训练场上，有媒体在场的情况下，他报喜不报忧，更愿意鼓励球员。有球员传出一脚好球，他会鼓掌高呼：“Good(好)”。有球员不符合要求，他不会像里皮、弗格森那样开启怒吼的“吹风机模式”，而是回到酒店后叫来球员进行解释。外援达维曾因在禁区内带球玩火被判点球，埃里克森当时并未表态，只是回到更衣室后给予警告：“禁区里要比较简单地处理球，我不想看到你下次犯同样的错误。”

　　埃里克森的风格和徐根宝截然不同。徐根宝是一名非常严厉的教练，训练场、比赛场上，他的大嗓门呵斥非常具有标志性。目前来看，队员们也很适应埃里克森注重鼓励、激发自信的风格。

　　建章立制，严格管理

　　当然，对上港队来说，主教练相对温和的管理方式，并不代表着俱乐部的管理也是一壶温吞水。据悉，在秉承球队严格治队的优良传统上，上港集团俱乐部已通过健全规章制度、强化奖惩措施，进一步完善管理制度。

　　2014赛季，上港集团队投入仅1亿元，将士们拼得中超第五名。在联赛2亿元只能保级、5亿元确保亚冠的大环境下，球队看似螳臂挡车的举动最终获得成功，关键在于严格管理制造的饥饿感，确保战斗到最后一刻。

　　上港集团入主后，频出大手笔，聘请埃里克森的知名教练团队，引进孔卡、达维、金周荣和孙祥等得力内外援。此外，原本在整个中超属于偏低的球员薪酬，新赛季也得到了普涨。

　　不过，光靠钱能解决的问题，往往不是真正的问题。如今在不差钱的中超，真正能起到决定性作用的，是一家俱乐部的管理手段和文化。如果单单增加球员的薪水，相关配套的管理制度却不到位，就会导致他们缺乏获胜的饥饿感和紧迫感，这对球队的发展并非好事。

　　在这一点上，包括上港在内的中超球队，确有必要向恒大的奖惩分明学习。恒大球员收入极高，但相应惩罚措施也极为严厉，郜林、孔卡等都曾受到俱乐部的严厉处罚，并且对外公布。未来的上港队，只有加强纪律性，才能接连打胜仗。

　　职业足球，探索推进

　　必须承认，全新的投资方、全新的教练团队，已经给球队带来了全新的理念和空气。作为一家有责任和理想的俱乐部，在强调严格管理之外，上港队在接轨欧洲职业足球理念方面，也可以进行人性化操作的尝试和探索。

　　埃里克森认为，“假期就好好休息，工作就认真努力”，这种将工作和生活严格界定的管理方式，得到了球员们的普遍认可。三名国脚在破天荒得到两周假期之后，表达了自己的不同看法。憨厚的蔡慧康认为，“过去一直在训练，所以一开始还不适应放假，自己不会放松自我训练。”武磊则认为，职业俱乐部就应该这样，“踢球就全力以赴，休假就彻底放松。”门将颜骏凌直言：“假期闲不住，自己索性去东方绿舟跟预备队加练。”

　　显然，在俱乐部十年如一日的严格管理的惯性下，大部分球员已经养成了良好的职业素养，外界担心的自我放纵并没有出现。在激烈的竞争面前，其实队员们都不敢放松：毕竟，一旦在场外有不职业的行为，最终损害的是自己的身体；一旦无缘主力或大名单，到最后就是流失工资奖金的真金白银。

　　除了外援和老将孙祥之外，上港队球员都在东方绿舟依旧进行封闭式集训。不过，在武磊和颜骏凌等一批主力队员相继结婚、吕文君已做爸爸的背景下，俱乐部或许也可以征询主帅的意见，进行一些有限的人性化管理的探索，比如允许当父亲的球员在一周之内有几天回家走训等。让球员自己敬畏和珍惜自己的职业，终究是职业足球未来发展的方向。

　　(本报安塔利亚2月15日专电)