引才和引智相结合 济南市多措并举打造人才高地

　　11月24日，我(济南)市“5150引才计划”签约59名海内外高层次人才，这也是济南市签约高层次人才最多的一次，此前该市首批引进9人，第二批引进31人。济南市“5150引才计划”关注度再次提升。济南市从2009年开始实施“5150引才计划”，即通过引才和引智相结合的方式，利用5年时间，重点引进和支持150名能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，其中进入各类园区创业发展的高层次人才要达到100人。

　　百千万 济南市组织实施了“百千万海内外人才引进工程”(简称“百千万引才工程”)，分“百、千、万”三个梯次结构，面向海内外引进1万名创新创业人才。“百”层次，重点组织实施“5150”引才计划；“千”层次，主要面向海内外引进1000名优秀创新创业人才；“万”层次，主要面向海内外引进10000名紧缺适用的创新创业人才。

　　1亿元 济南市设立引进高层次人才专项资金，每年规模为1亿元，主要用于对引进人才的创业资助、科研补助、待遇补贴、住房安置、引进奖励等。

　　9300万元 济南市引进的三批高层次人才，共获得由市财政提供的资助资金9300万元。

　　“321”和2个“50%” 济南市引进的高层次领军型创业人才可享受最高“321”的资金扶持，即300万元的创业启动资金，200万元的科研启动资金和100万元的安家费；享受50%的贷款贴息和50%的个人所得税补贴。

　　88%和73% 济南市引进的99名高层次人才中，88人拥有海外学习、工作或创业经历，73人带资金、带成果、带项目来济创业，分别占总数的88%、73%。这些人选中，在哈佛、剑桥、牛津等知名院校、科研机构担任教授、副教授职务的有25人，在微软、IBM、辉瑞制药等世界500强企业担任中高级职务的有30人。

　　30岁 济南市引进的99名高层次人才中，平均年龄42岁，年龄最小的30岁，特别是在第三批引进的高层次人才中，“70后”达20人，年轻化趋势更加明显。最年轻的徐超博士，1980年出生，毕业于香港科技大学，拥有6年的直接醇类燃料电池研发经历，熟悉燃料电池研发的各项关键技术。1975年出生的创新人才潘立阳博士，是清华大学微电子研究所研究室主任，10余项国家重大专项、国家863计划项目的主持人或重要参加者，拥有国内至今唯一从系统级芯片到底层存储器器件和集成工艺均是自主开发的嵌入式快闪存储器技术。(解照辉)