山东省侨联中层干部赴青岛学习基层优秀经验

　　中新网5月12日电 据山东省侨联网站消息，9至10日，山东省侨联机关中层干部赴青岛市侨联学习调研，这也是山东省侨联开展“向基层学习”活动的第二站。

　　在座谈交流会上，山东省侨联副主席、青岛市侨联主席胡辛介绍了青岛市侨联的基本情况，着重介绍了机关建设的做法与成效。

　　他说，机关建设的重点之一在于干部队伍建设，要努力打造“想干事”、“会干事”的干部队伍。青岛市侨联围绕“建规则、抓考核、重激励”的方式方法，强化对干部的要求标准，明确工作导向，促使他们“想干事”；通过“抓研讨、促学习、勤思考”，提高干部理论素养，使侨联干部由事务型向思想型转化，培养他们“会干事”。胡辛说，干部队伍建设是一项长期的任务，要持久抓；不能与工作割裂，要结合抓；要有机制保障，按制度抓。干部队伍建设的关键在领导，领导首先要起到示范、模范作用，共同营造一个和谐、干事的氛围。青岛市侨联副主席贺培蔚以及市侨联机关全体同志参加了座谈交流会。

　　近年来，青岛市侨联紧贴党委政府中心要求，通过专题调研、组织招聘、汇集侨智等方式，在服务经济社会发展中展现作为；通过加大信访工作力度、志愿者在行动、履行参政议政职能等活动，真情为侨，凝心聚力，努力促进侨界和谐稳定；坚持互动制、导师制、工作理论研讨制及举办主题活动等方法，树立导向，锤炼队伍，努力推动侨联了工作科学发展。青岛侨联的工作做法及成绩，多次受到青岛市委和中国侨联领导的肯定与好评。

　　参加学习调研的同志结合自己的工作职责，与青岛市侨联相关同志进行了对口交流，就加强沟通与协调，促进上下联动等问题进行了深入探讨。大家一致认为，此次赴青岛学习调研，亲身感受到了青岛市侨联机关的工作环境和学习氛围，受益匪浅，对改进自己的工作与学习有着很大的帮助。青岛市侨联很多工作方式方法值得借鉴和推广，比如“工作成果档案化”，既是对工作的总结，也是对工作的推进，应当好好学习。