德国新增就业岗位缺本土男劳力 薪资男高女低

　　中新社柏林10月27日电 (记者 黄霜红)德国“联邦劳动局”27日公布数字显示，去年该国新增工作岗位中，有7成以上被外国人及本土女性获得，该国男性正逐渐丧失竞争力。

　　据统计，德国社会现有工作岗位中的男性所占比例仍旧较高，但在有缴纳社会保险义务的企业中，男性员工的增长比例却在日渐减少。到今年7月为止，该国工作岗位较上年同期增加了1.8%，意味着新增岗位52.8万个，其中44%分配给了外国人，38%由德国妇女占有，分配到德国男性的工作岗位只有18%。

　　近年来，德国的失业总数一直维持在280万人左右，被称为“长期失业者”的一年以上失业者大约200万。其中半数失业者没有获得过完全职业教育，重新就业的机会微乎其微，加上语言、健康障碍以及年龄过大等，都会减少就业机会。

　　从全欧来看，目前德国经济仍在微弱增长，企业界却在本国人才市场很难找到合适的男性劳动力，学徒工中更少见男性的身影。而南欧的经济问题加重了专业人才的外流，大量来自葡萄牙、希腊及西班牙的移民前往德国寻求机会，从而造成了外国专业人才增加的现象。

　　由于技术移民填补了专业劳动力的空缺，同时保障了企业及本地劳动力的生存，联邦劳动局对这一现象表示欢迎。

　　不过，尽管劳动力市场的德国女性越来越活跃，但该国妇女的平均工资却远低于男性。

　　德国经济研究院的最新调查显示，该国妇女平均收入只有男性的一半。并且由于妇女大部分从事于低薪行业，高薪阶层很少女性身影。在年薪4万欧元以上的中等收入人群中，男性的数量比女性高出一倍。年薪7.5万欧元以上的高薪人群中的男性占80%。而年薪50万欧元的极高收入者中，妇女所占比例仅为16%。(完)